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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒採用向けソリューションを提供 AI活用により工数削減と学生の選考体験を向上—talentbook
75%がZ世代社員のマネジメントを「難しい」と回答 不満は「指示待ちな姿勢」が最多—月刊総務調べ
内定式までに行うフォローは「内定者懇親会」、開催後は「定期的な連絡」が最多—i-plug調べ
数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス 秘訣は「カルチャー浸透」
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年09月11日(木) 〜 2025年09月05日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ガスワンHDが統合人事システム「COMPANY」を導入 人事業務を年間約8000時間削減—WHI Holdings
2025/09/11
直近1年間で正社員の離職があった企業は半数弱 退職理由は「⼈間関係」—スリーエーコンサルティング調べ
事業戦略発表ラウンドテーブルを開催 統合型人事データベースとしてNo.1を目指す—jinjer
SmartHRと協業を開始 人事システム導入と給与計算を一括支援—レジェンダ・コーポレーション
2025/09/10
20代は転職で「キャリアアップ」より「キャリアチェンジ」を希望 仕事内容・待遇改善を重視—学情調べ
育休社員の業務代替で約8割が「課題を感じる」 最多は「業務増加による負担」—MS-Japan調べ
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ベンチャー志望の就活生はわずか10.5% 入社条件は給与・福利厚生—Synergy Career調べ
採用戦略からマネジメント層の育成まで 「オンライン研修動画サービス」を提供—アクシアエージェンシー
2025/09/09
職場でAIエージェントの存在感が高まる反面、従業員は役割の線引きを重視している—Workday調べ
男性の約4割が「男性向け美容サービス利用補助」の福利厚生を希望 未知と共同調査—OTENBA
三菱UFJ銀行にAIロールプレイングソリューション「iRolePlay」を提供—インタラクティブソリューションズ
2025/09/08
20代の転職希望者は「給与・年収アップ」に意欲 第二新卒は「人間関係」「風土」重視の傾向—学情調べ
スカウト文面生成・配信効果の可視化・マッチング精度向上を支援 「サクルートAI」β版提供—サクルート
「男女の賃金差が縮まった」と感じる女性は約1割 不公平感は減少傾向も—ビースタイルHD調べ
ナビサイトでは届かない学生層に訴求 新卒採用支援サービス「リクチョク」を提供—アクシアエージェンシー
「出社」にメリットを感じている20代は8割以上 理由は「気軽に相談・質問ができる」など—ジェイック調べ
2025/09/05
キャリアの比較対象は同期・社内の同僚が最多、約半数が「モチベーション低下」に直結—エンセッション調べ
社員が長期定着する要因は、残業が少ない・休みがとれる、人間関係、自由度や裁量—スコラ・コンサルト調べ
事業や発言に「ビジョンが含まれているか」を数値化 「Metarealビジョンバリュー」提供—ロゼッタ
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