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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
早稲田 入山教授やロート製薬 河﨑CHROらが登壇!「HR INNOVATION Forum」—インテグリティ・ヘルスケア
オンボーディング支援サービス「Onboard AI」を提供開始、マネージャーの負担を軽減—ビズリーチ
兵庫県がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入—プラスアルファ・コンサルティング
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
日立も実践する「タレントプール」の重要性——採用活動で得たつながりを“掛け捨て”から“資産”へ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2026年03月11日(水) 〜 2026年03月05日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「バクラク給与」を正式リリース 給与計算の周辺業務をシステム内で一元化・自動化—LayerX
2026/03/11
26年度採用計画を発表 グループ全体で計4100名を計画—三菱電機
キャリア開発診断と生成AIによる企業向けキャリア研修プログラムを提供開始—プロティアン・キャリア協会
「AI Scout」を提供開始、約5分で相談先となるエキスパートの初期リストを提示可能に—ビザスク
新卒2~3年目は育成の分岐点、上司との認識ギャップも生じやすい—NEWONE調べ
2026/03/10
「Universal勤次郎」が健康データも一元管理し、HRデータとの統合分析を可能に—勤次郎
Special Contents
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20代正社員が「働きすぎ」と感じる残業時間は「月20時間以上」—ジェイック調べ
27年度新卒採用計画を発表 学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック
2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan
27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設 「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA
2026/03/09
国内電通グループ5社が横断する人事・企業文化領域コンサルティング組織を設立—電通デジタル
「ジンジャー人事データ分析」でAIが人事データを解析し打つべき施策を提案する機能を実装—jinjer
2026/03/07
候補者が話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる機能を提供—ウォンテッドリー
タレントパレットとNewsPicksが連携 従業員の学習・キャリア支援に—プラスアルファ・コンサルティング
2026/03/06
報酬・評価・働き方を一体で見直す新たな人事制度を2026年4月より導入—MIXI
大幅改訂を行った「人的資本経営フレームワーク2026(田中弦モデル)」を配布開始—Unipos
2026/03/05
「はたらきがいサーベイ」に同業種比較と改善指針提示の機能を追加しリニューアル—ミイダス
“相性採用”を実現する適性診断プラットフォーム「AIshow」をリリース—DYM
予実管理システム「ヨジツティクス」で「人員計画」機能をリリース—カオナビ
日本IBMと動的人材ポートフォリオの構築を実現する取り組みを開始—TalentX
「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4%で最多—パーソル総合研究所調べ
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