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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用戦略から実行・内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を提供開始—テックビズ
「内定者メンタルヘルス対応ライン」を導入 入社前でも不安の相談が可能に—アクティオホールディングス
営業向けAIロープレツール「amptalk coach」が日産の全国販社に導入開始—amptalk
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年07月22日(水) 〜 2026年07月16日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
2026/07/22
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
コーチングが必要な理由と事例を発表 コミュニケーション活性化や業務遂行能力の底上げ—Smart相談室
深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明—リブセンス調べ
若手の成長機会を奪い、職場規律を崩壊させる管理職の「ハラスメント萎縮」の解決策—HRzine Day
2026/07/21
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新規事業や社内変革を任せられる“逸材”をなぜ見落としてしまうのか—HRzine Day
ミサワホーム、の360度評価を導入し人事評価改革を推進—HRBrain
最大のウェルビーイングな働き方とのギャップ(働き手と経営者の職場観のずれ)は「回復」—ECOTONE
2026/07/17
変革の推進役だけでなくい関係者を巻き込んだ「チェンジエージェント養成プログラム」提供開始—チェンジ
「AI×タレントマネジメント」の現在地 AIで何をすべきか、どこまでできるのか—HRzine Day
AI時代に人事が向き合うべき「真の役割」とは何か?「次世代の戦略人事」の全貌—HRzine Day
新AIプロダクト戦略および組織戦略を発表 30年に「国内HRテックNo.1」を目指し—jinjer
Z世代の採用・AIO対策に特化した「採用ショート動画制作プラン」を提供開始—プルークス
2026/07/16
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