人的資本開示の現状と課題を可視化し、企業価値向上をサポート　診断ツール「羅人盤」をリリース—電通総研

2025/02/12

女性活躍推進に取り組む企業は約6割　実施策は「育休・産休に伴う勤務制度」が最多—jinjer調べ

2025/02/10

育成体制に人事の約6割が「満足」も部長層の約6割は「満足していない」—リブ・コンサルティング調べ

2025/02/10

25年の育児・介護休業法改正に「対応している」は6割 「半年以上前から着手」が最多—KiteRa調べ

2025/02/10

花粉のない地域でのワーケーション制度開始　最大30万円補助し、パフォーマンスをサポート—アイザック

2025/02/07

内定辞退者にパスを目に見える形で渡し、将来の採用機会につなげる　「内定辞退者特化パス」を提供—街ツク

2025/02/07

企業内での心理的安全性の向上を支援　「マーダーミステリー研修サービス」を提供—イマーシブ・ラボ

2025/02/07

「モチベーション」をどう考えればよいか——制御焦点理論から学ぶ

　昨今テーマとしてよく取り上げられる「モチベーション」。個人の心理的な動機に由来する私たちの「やる気」は、明確なようでいて、実はなかなか捉えるこ...

2025/02/07

1on1を支援する「ミキワメ マネジメント」を提供開始、AIが適切な話題を提案—リーディングマーク

2025/02/06

経営と連動した人事施策の構築・実装を支援 「HRBPコンサルティング」を提供—タナベコンサルティング

2025/02/06

費用は求職者との「面談」のみ　紹介料不要の転職マッチングサービス「PIT」を提供開始—ラストデータ

2025/02/06

組織のエンゲージメント向上を支援　チームビルディング「Cocolabo」新プランを提供—NEWONE

2025/02/06

Hakuhodo DY ONEが解説！人材育成には「経営層から変わる覚悟」が鍵—HRzine Day

2025/02/05

26卒1月末の内々定率は48.2％　「内々定を獲得し、就職活動を終了した」は11.8％—学情調べ

2025/02/05

職歴を持つ学生とマッチングするジョブ型就活プラットフォーム「仕事塾」β版をリリース—goodluck

2025/02/05

芸能事務所の専属マネジメント契約を労働契約に該当すると判断（大阪地裁 令和5年4月21日）

　皆さんは、芸能人とは芸能事務所に所属し、芸能事務所から与えられた仕事をこなす人たち、というイメージを持っているのではないでしょうか。ただその見...

2025/02/05

採用活動の最適化から育成まで伴走し、企業成長を支援　「ジョブコミットコンサル」を提供—HR team

2025/02/04

人的資本開示向けテンプレートを提供開始　国際標準規格に準拠したレポート内容をプリセット—クニエ

2025/02/04

三井化学が取り組む人材戦略と連動したタレントマネジメントを紹介—HRzine Day

2025/02/04

求職者に魅力が伝わる採用サイトづくりの工夫とは　「伝えたか」ではなく「伝わっているか」の視点を持とう

　第2回では、求職者の「知りたい」情報と企業の「伝えたい」情報のギャップについてお話しします。このギャップが埋まらない限り、より良い採用活動はで...

2025/02/04