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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「求人自動作成機能」を正式リリース 企業独自の求人を高精度で生成—ビズリーチ
賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」 対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ
26卒の企業選びは「安定している会社」が半数超 避けるのは「ノルマがきつそうな会社」—マイナビ調べ
大手日系企業も参戦で熾烈になった「中途採用」にまつわる人気記事——NECほか事例から活躍への戦略まで
味の素社のキャリア採用奮闘記!「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
間違っていませんか? 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
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知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
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過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2025年5月27日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
Track Trainingにて「ITパスポート試験対策コース」を配信開始—ギブリー
2023/08/24
「ダイレクト採用広告」を提供開始 YouTube広告で1000件以上の応募事例も—デジタルアスリート
2023/08/23
約3割の学生が副業を視野に入れて就活している 半数以上がリモートワーク希望—Synergy Career調べ
アフターコロナで出社が増えた人は10% 「仕事以外の交流が生まれる」と好意的な声—エン・ジャパン調べ
企業のバリューを視覚化するサービス「ValueVisualization」を提供開始—DINAMICA
2023/08/22
リスキリングを経営課題と位置付けている企業は約8割も、取り組み中の企業は2割未満—日本能率協会調べ
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採用活動にAIを活用している担当者は5割以上 約8割が質が高まったと回答—Thinkings調べ
従業員のスキルや社内外のネットワークを可視化するアプリをJBSと共同開発—読売広告社
2023/08/21
リスキリングの意欲がある人は約9割 「流行の1つではなく、当たり前であってほしい」の声—ライボ調べ
6割以上の20代が転職先に同期入社がいるかを意識 同期の存在で「志望度が上がる」は約4.5割—学情調べ
カオナビ「Enterprise Edition」を提供開始 大手企業特有の課題解決をサポート
2023/08/18
約7割の企業が人事制度の見直しに前向き 一方でジョブ型の導入は「慎重に検討中」が多数—日本能率協会調べ
約7割の若手がスタートアップへの転職を検討 理由は「キャリアアップのための経験」が最多—エン・ジャパン調べ
「Yappli UNITE」を提供開始 社内向け自社アプリで組織エンゲージメントを向上させる—ヤプリ
2023/08/09
バックオフィス向けイベントを東京・大阪・オンラインで開催 伊藤邦雄氏や成田悠輔氏らが登壇—コンカー
デンソーが「Wantedly」を導入 「共感採用」に親和性を感じ—ウォンテッドリー
2023/08/08
「内定辞退防止パッケージ」を提供開始 個人に合わせたフォローで入社意向を高める—イー・ファルコン
約7割が「カジュアル面談に参加して志望度が上がった」と回答—学情調べ
多様性を尊重する職場文化形成のためのガイドライン「PAS 1948」を発表—英国規格協会
2023/08/07
生成AIを人事業務に適用し生産性を高める実証実験をKandaQuantumと開始—HRマネジメント
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