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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30%減少 しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ
オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》
内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る!後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
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障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
一般社員の約8割が「管理職・社長になりたくない」 責任の重さに耐えられるか不安の声—ビジネスコーチ調べ
2023/07/27
勤め先が1番重視していると思う評価要素は「本人の能力」が最多 次点で「年齢や勤続年数」—マイナビ調べ
100%子会社ジョブダを設立 コマース事業のノウハウを活かしてHR事業へ参入—グリー
約6割が転職活動で選考辞退の経験あり 面接前の辞退理由は「良くない口コミを見た」など—エン・ジャパン調べ
2023/07/26
【2023年上期】人事求人の平均年収は480.7万円 コンサル業界の求人が増加—MS-Japan調べ
半数以上が人材育成の制度を見直す必要を感じているも、実際にできている企業は3割未満—リクルート調べ
Special Contents
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デジタル人材育成の課題 DX企業は「実践の場」、一般企業は「育成計画」—デロイト トーマツ調べ
2023/07/25
大日本印刷がエンファクトリーの越境型研修「複業留学」を継続 従業員のキャリア自律とリーダー育成のため
AIとChatGPTで変わる法務実務の事例と解説 7/28にウェビナーを開催—オープンアソシエイツ
約8割の学生が入社を決める前に職種や勤務地の確約を希望 タイミングは学生の志向に合わせて—リクルート調べ
2023/07/24
従業員エンゲージメントが高いほど自己資本利益率などの投資指標も高い傾向に—LINK&M調べ
キャリア自律を推進する際の懸念点 「社員のキャリアプランと組織目標とのミスマッチ」が最多—HR総研調べ
テクノロジー人材向けの人事制度を新設 スキルの開発目標達成度を重視—パーソルHD
2023/07/21
「SHE WORKS」を提供開始 企業と人材のマッチングから定着までを伴走—SHE
50歳を過ぎた人の約6割は仕事のモチベーションが低下している—シーオーメディカル調べ
Udemy Businessの検索・受講ランキングを発表 ChatGPTの検索数が急上昇—ベネッセ
2023/07/20
企業理念や人事制度の浸透にはプロセスの透明性や対話の機会がプラスに影響—パーソル総合研究所調べ
freeeとの協業を発表 LINE WORKSでの勤怠管理で打刻漏れが9割減少—ワークスモバイルジャパン
「キャリアオーナーシップ経営の打ち手100」を公開—キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム
2023/07/19
3月決算企業の人的資本開示におけるリスキリングの取組率は6.9%—ドットライフ
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