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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
社員の「成長」を重視するも、6割の企業が自社のエンゲージメント向上施策に不安―JMAM調べ
2023/01/11
採用サイトの企画やコスト削減など一気通貫で支援する採用ソリューションを提供―Kaizen Platform
次世代女性リーダーを育成する「Women’s Leadership Program」提供―Mentor For
「採用計画作成マニュアル」を無料公開、すぐに使えるテンプレートなど掲載―GIG
2023/01/10
DX人材育成を目的とする法人向け「リスキリングプラン」を提供開始、人材調達も支援―TechBowl
「人的資本」に関する管理職の意識調査、人事課題は経営課題として認識され始めている―LINK&M
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24卒学生の7割が採用広報解禁前に選考に参加したい企業を決定、就活終了時期は「6月末まで」を希望―学情調べ
2023/01/06
事実婚・同性のパートナーらに対し家族として福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入―イトーキ
「転職市場予測2023上半期」を発表、若手人材を中心に採用は活発化する見込み―パーソルキャリア
東京都がタレントマネジメントシステム「スキルナビ」を導入、デジタル人材情報を一元管理―ワン・オー・ワン
2023/01/05
LGBT求人サイトをダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」へリニューアル―JobRainbow
2023年第1四半期雇用予測調査、日本の雇用意欲は大規模組織で特に上昇―マンパワーグループ
20〜40代の57%が出世に興味なし、理想の給与は同世代の平均より「少し多い」―Q.E.D.パートナーズ調べ
2023/01/04
スキマ時間でDX・AIについて学べる「10分でキャッチアップシリーズ」を提供開始―アイデミー
リファレンスチェックサービス「back check」のコンプライアンスチェック機能を単独プランで提供―ROXX
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