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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
夏期インターンシップを「選考と結びつける予定」の企業は半数超 評価の紐づけは未定—i-plug調べ
戦略立案から実務まで支援 月額制オンライン採用代行サービス「ZenStrategy」を提供—ZenX
20代採用に特化 伴走型の採用代行サービス「RPO Crew」を提供—フロンティアエージェント
データドリブンHRの第一歩――エンゲージメントKPIをどう設計するか
職場の雰囲気や生産性を悪くする「問題社員」 発生パターンと対応の基本、退職勧奨までの適正プロセスとは
キャリアアップ助成金とは? 令和7年度のコース種類・助成額・申請方法
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
採用広報の目的設定—選ばれる企業になるための第一歩—
育成・人材開発
ミドルシニアには無限の可能性——パナソニック コネクト人事が挑む自律的キャリア形成支援
評価・環境・制度
「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
番組制作の労働時間を算定可能とし事業場外みなし労働時間制適用を認めず(東京地裁 令和5年6月29日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
社員の「成長」を重視するも、6割の企業が自社のエンゲージメント向上施策に不安―JMAM調べ
2023/01/11
採用サイトの企画やコスト削減など一気通貫で支援する採用ソリューションを提供―Kaizen Platform
次世代女性リーダーを育成する「Women’s Leadership Program」提供―Mentor For
「採用計画作成マニュアル」を無料公開、すぐに使えるテンプレートなど掲載―GIG
2023/01/10
DX人材育成を目的とする法人向け「リスキリングプラン」を提供開始、人材調達も支援―TechBowl
「人的資本」に関する管理職の意識調査、人事課題は経営課題として認識され始めている―LINK&M
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24卒学生の7割が採用広報解禁前に選考に参加したい企業を決定、就活終了時期は「6月末まで」を希望―学情調べ
2023/01/06
事実婚・同性のパートナーらに対し家族として福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入―イトーキ
「転職市場予測2023上半期」を発表、若手人材を中心に採用は活発化する見込み―パーソルキャリア
東京都がタレントマネジメントシステム「スキルナビ」を導入、デジタル人材情報を一元管理―ワン・オー・ワン
2023/01/05
LGBT求人サイトをダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」へリニューアル―JobRainbow
2023年第1四半期雇用予測調査、日本の雇用意欲は大規模組織で特に上昇―マンパワーグループ
20〜40代の57%が出世に興味なし、理想の給与は同世代の平均より「少し多い」―Q.E.D.パートナーズ調べ
2023/01/04
スキマ時間でDX・AIについて学べる「10分でキャッチアップシリーズ」を提供開始―アイデミー
リファレンスチェックサービス「back check」のコンプライアンスチェック機能を単独プランで提供―ROXX
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