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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「スタートアップHRフォーラム2026 Summer」を7月23日に開催 人事図書館 吉田氏ら登壇—ノックラーン
「Loglass 人員計画」をアップデート 計画・分析・影響試算を1つのワークスペースに集約—ログラス
労基法改正の論点拡大が示す2027年の地図~AI時代に必須の雇用の「世界観」について—HRzine Day
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
融合して進む国のAI政策と雇用政策 人事戦略は「自社は何のために存在し人はどう働くのか」を軸に考えよ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
社員の声の96%が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
社員の「成長」を重視するも、6割の企業が自社のエンゲージメント向上施策に不安―JMAM調べ
2023/01/11
採用サイトの企画やコスト削減など一気通貫で支援する採用ソリューションを提供―Kaizen Platform
次世代女性リーダーを育成する「Women’s Leadership Program」提供―Mentor For
「採用計画作成マニュアル」を無料公開、すぐに使えるテンプレートなど掲載―GIG
2023/01/10
DX人材育成を目的とする法人向け「リスキリングプラン」を提供開始、人材調達も支援―TechBowl
「人的資本」に関する管理職の意識調査、人事課題は経営課題として認識され始めている―LINK&M
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24卒学生の7割が採用広報解禁前に選考に参加したい企業を決定、就活終了時期は「6月末まで」を希望―学情調べ
2023/01/06
事実婚・同性のパートナーらに対し家族として福利厚生や規程を適用する「パートナーシップ制度」を導入―イトーキ
「転職市場予測2023上半期」を発表、若手人材を中心に採用は活発化する見込み―パーソルキャリア
東京都がタレントマネジメントシステム「スキルナビ」を導入、デジタル人材情報を一元管理―ワン・オー・ワン
2023/01/05
LGBT求人サイトをダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」へリニューアル―JobRainbow
2023年第1四半期雇用予測調査、日本の雇用意欲は大規模組織で特に上昇―マンパワーグループ
20〜40代の57%が出世に興味なし、理想の給与は同世代の平均より「少し多い」―Q.E.D.パートナーズ調べ
2023/01/04
スキマ時間でDX・AIについて学べる「10分でキャッチアップシリーズ」を提供開始―アイデミー
リファレンスチェックサービス「back check」のコンプライアンスチェック機能を単独プランで提供―ROXX
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