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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「スタートアップHRフォーラム2026 Summer」を7月23日に開催 人事図書館 吉田氏ら登壇—ノックラーン
「Loglass 人員計画」をアップデート 計画・分析・影響試算を1つのワークスペースに集約—ログラス
労基法改正の論点拡大が示す2027年の地図~AI時代に必須の雇用の「世界観」について—HRzine Day
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
融合して進む国のAI政策と雇用政策 人事戦略は「自社は何のために存在し人はどう働くのか」を軸に考えよ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
社員の声の96%が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
24卒学生の3月1日時点での内定率は32.4%、前年比3.8ポイント増―ディスコ調べ
2023/03/08
面接官スキルを動画AI解析で可視化、USEN-NEXT GROUPの新卒採用にて―ZENKIGEN
ITエンジニア・デザイナーの副業・転職サービス「Offers」が「お試し検索」を公開―overflow
2023/03/07
「人事制度・報酬調査2022」を発表、65%の企業が直近3年間で賃上げを実施―デロイト トーマツ
7割の人事がコロナ「5類」移行に不安、ルールの見直しや欠勤リスクの高まりなど―スマートスキャン調べ
エンゲージメントが最も低いのは20代、仕事に「楽しみ」を感じられず―ヒューマネージ調べ
2023/03/06
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メタバースを活用した新卒採用プラットフォームを提供、アバターで学生と交流が可能に―ライブリッツ
人的資本・エンゲージメント向上・リスキリングに関するコンサルティングサービスを開始―NEWONE
男女の約6割が職場でジェンダーギャップを実感、意識の違いが明らかに―キャリアデザインセンター調べ
2023/03/03
20代の6割が転職活動において「生産性向上」に取り組む企業は「志望度が上がる」と回答―学情調べ
三井住友海上が「Official-Alumni.com」で退職者との関係構築を開始―ハッカズーク
「freee人事労務」の料金プランをリニューアル、基本料金を廃止し法改正に対応
職場の「ジェンダーハラスメント」の実態、5割が誰にも相談できず―ワークポート調べ
2023/03/02
24卒学生の2月末時点の内々定率は30.8%、理系が文系を15.7ポイント上回る―学情調べ
整備・拡充した福利厚生制度「カナエル」を導入、多様な働き方やキャリアアップなど支援―ラクスル
管理部門人材採用のダイレクトリクルーティングサービス「BEET DIRECT」を正式リリース―アシロ
アンケート回答により組織の状態を分析できる「組織の人間ドック」を提供開始―スターフェスタ
2023/03/01
ISO30414に準拠した人的資本レポート「People Fact Book 2022」を公開―コトラ
「⼈的資本診断サービス」を提供、280社との比較分析で課題の把握が可能に―ビジネスコーチ
面接日程調整の効率化を支援する採用管理システム「riksak」に2つの新機能を追加―リクルート
2023/02/28
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