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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
はたらく障がい者の4割が「仕事を通じた成長・キャリアアップ」に意欲的—パーソルダイバース調べ
健康経営プログラム「やさい薬膳」を提供 eラーニング動画で社員の健康習慣を促進—Agriture
AIが候補者の絞り込みやスカウトメッセージを自動作成 「AI採用.com」を提供—Creatopia
ハロートレーニングとは? 公共職業訓練・求職者支援訓練の概要、利用方法
エーザイ三瓶氏、Unipos田中氏、ユーザベース松井氏が語る!激変する未来を見据えた「人的資本経営」の形
人事のための「アジャイル」と「スクラム」勉強会 基礎知識と取り組むときの課題の乗り越え方
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
1on1のオート解析機能をTalent Ampにてリリース 発話比率の可視化など—villio
2023/12/27
入社式は「リアル」を希望する新社会人が8割以上 あるとうれしいのは社員と交流できる機会—学情調べ
カプコンが進める「全員参加型の組織開発」をさかいふうた氏が丁寧に深掘り—HRzine Day
就職人気企業ランキングを発表 理系トップは味の素で「職種別採用」の企業が人気の傾向—学情調べ
2023/12/26
退職検討者の不満・悩みは「自身のキャリアの将来性」が最多 「給与・賞与」を上回る—ビズリーチ調べ
人材研究所の安藤健氏による「Z世代の育成・マネジメント」のポイント—HRzine Day
Special Contents
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25卒の半数以上が規模1000人以上の企業を志望 企業選びのポイントは社風や社員—インタツアー調べ
2023/12/25
「業務時間外に勉強する」20代は7割以上 内容はPC、語学、マーケティングスキルなど—学情調べ
なぜ「人事領域におけるAI・データ活用」は難しいのか デロイト トーマツが解説—HRzine Day
生成AIがダッシュボードの解説文を自動生成する機能をリリース—プラスアルファ・コンサルティング
2023/12/22
リスキリングに興味がある20代は9割以上 「求められるスキルが変わってきている」の声—学情調べ
実践的な「人材育成DX」をカオナビが解説 多様な人材の育成状況を把握する方法とは—HRzine Day
「SNS採用プラン」を提供開始 媒体選定やコンテンツ考案に加えてミスマッチ防止などを支援—pamxy
2023/12/21
幹部やリーダーが自分に不足していると感じる能力は「創造力・企画力」が最多—タナベコンサルティング調べ
管理職を支える「コーチング」をCoachHubが紹介 効果測定の仕組みも解説—HRzine Day
24卒の充足率は10月時点で「74.7%」 過去10年間で最も低い水準—リクルート調べ
2023/12/20
相談窓口を設置しているものの、半数以上の人事が「活用されていない」と回答—Smart相談室調べ
経営戦略に基づいた人材マネジメントの「具体的な手法」をHRBrainが解説—HRzine Day
社内の「挑戦」をデータで可視化 新機能「組織状況レポート」をリリース—Unipos
2023/12/19
広島銀行がグループの人事基盤を「COMPANY」に刷新 業務削減やタレントマネジメントを推進—WHI
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