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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI前提で再設計した業務モデル「AI×BPaaS」スキームを展開 人が業務を設計し、AIが処理を実行—SHIFT
「楽楽人事労務」を4月より提供開始 中堅・中小企業の労務業務を軽減—ラクス
「freee Eラーニング」を提供開始、1000以上のコース・6000本の動画研修を提供—フリー
SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「賃金」が従業員の1番の関心事だが企業では3番目 企業は「人材の確保」が1番—EY Japan調べ
2023/10/23
AI・IoTを活用できている製造・物流企業の約4割はリスキリングで人材を確保している—パーソルHD
2023/10/20
就活は「2024年4~6月」までに終えたいという学生が半数以上—エン・ジャパン調べ
内定を辞退したことがある学生は半数以上 承諾の理由は「やりたい仕事ができる」が最多—インタツアー調べ
ルミネがUniposを導入 風土変革に全社で取り組むため「Lumipos(ルミポス)」と命名—Unipos
2023/10/19
パーパスを体現している人の6割が前向きに仕事に取り組めていると回答—コーチ・エィ調べ
Special Contents
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コーン・フェリーとパートナーシップを締結 日本企業への一貫した人事改革支援を目指し—ワークデイ
次世代リーダーに期待する役割は「ビジネス目標達成」よりも「組織文化醸成」—ProFuture調べ
2023/10/18
入社後にギャップを感じた新卒は約8割 ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ
JR九州に採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始—PR Table
リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ
2023/10/17
選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ
日本郵政グループ4社が副業人材を募集 昨年に続き「lotsful」にて—パーソルイノベーション
社内エンジニア向けのスキル評価機能「HireRoo タレントスコア」β版をリリース—ハイヤールー
2023/10/16
就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化 経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ
NTTドコモがWalkMeを導入 データドリブン人事の実現に向けてデータ収集の質と数を高める—WalkMe
Hotto Motto・やよい軒などの店舗運営スキルや経営能力を学べる「大学」を新設—プレナス
2023/10/13
クリエイター・プロフェッショナル・アシスタントの各人材をマッチングするサービスをローンチ—ココナラ
25卒の内定率は4% プレエントリーを含めると30%が本選考に進んでいる—就活会議調べ
新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ
2023/10/12
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