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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
国内従業員7万人に「ワンストップ人事サービス」提供、日本IBMと共同開発―パナソニックグループ
2023年の有休取得数は「6~9日」が最多、取得しにくい理由は「人員不足」―エフアンドエムネット調べ
noteに「求人」タブを新設 note proの利用企業はHRMOS採用と連携可能に—note
ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
部下から「こんな仕事はやりたくない」と言われたら?
グロービスがもつ育成の知見やノウハウの結晶「GLOPLA LMS」 こだわり抜いたUI・UXも魅力
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
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障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
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過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
日本企業の76%が心理的ウェルビーイングの課題に「仕事のストレス」と回答 世界平均を大きく上回る—Aon調べ
2023/10/02
若手社員のうち入社1年以内に習得したいスキルがある人は約9割 最多は「専門スキル」—ジェイック
子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給する制度を開始—大和ハウス
従業員全員に「キャリア証明書」を発行 社内の実績を証明して個人のキャリア形成を支援—PitPa
2023/09/29
パルスサーベイ「Well-being Company Survey」を無償提供—PHONE APPLI
25卒採用で重要な施策は「自社の採用ページ」 大企業も3割は面接開始を早める—ProFuture調べ
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従業員の健康状態を組織の成長につなげる健康管理システム「HealthCore」をリリース—ヒューマネージ
2023/09/28
「ウェルカムバック採用」として退職者専用の採用サイトを開設 求人の確認や悩み相談など—三菱重工業
法人向けのAIコーチングシステムを発表 低コストで全社員にコーチングを提供—コーチ・エィ
新卒採用力の高い会社ランキングを発表 総合1位は明治安田生命保険—ダイヤモンド・ヒューマンリソース
2023/09/27
自律性に基づいたキャリア開発を支援するタレントマーケットプレイス「muuv」を提供開始—ジースヌーズ
中途採用は事業部門が「採用戦略の立案」「選考」に関わるほうがうまくいく傾向—リクルート調べ
「freee人事労務|健康管理」を提供 健康診断やストレスチェック関連の業務を効率化—freee
2023/09/26
中途採用が難しくなったと感じている人事は約4割 うまくいっている企業の特徴も明らかに—リクルート調べ
人事・管理職ともに「ミドルマネジメント層の過重負担」に課題 メンバー育成に難しさ—リクルートMS調べ
グループ会社からスカウトがきて異動できる「キャリアスカウト制度」を開始 10月から—パーソルHD
2023/09/25
24年新入社員の勤務形態「出社」が8割以上 「入社直後は出社して仕事を覚えてもらう」の声—学情調べ
「DX Action Summit 2023~人手不足解消の未来予測会議~」を開催—jinjer
「チームワークに優れた日系大手企業ランキング」を発表 社員の相互尊重が高評価—オープンワーク調べ
2023/09/22
元社員を再雇用する「カムバック制度」を導入 組織の活性化や即戦力の確保につなげる—東京メトロ
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