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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
中小企業向けの福利厚生アプリ「F&M福利厚生」を提供開始—エフアンドエム
新人事戦略「Architect HR」を策定 モノづくりの精神を人事に応用—YKK AP
スタートアップの採用初期工程を代行 「成功報酬型の採用代行プラン(β版)」サービスを提供—スタクラ
スキルベースの海外事例―企業も国も、スキルベースの世界へ急速に移行中
「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
人事データ活用施策のための審議フロー構築事例
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事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
今年の採用費は平均1065万円 早期退職に伴う損失は大企業で平均2428万円—イー・ファルコン調べ
2023/09/12
AIを活用したスカウト作成支援機能「さくさくメッセージビルダー(α版)」をリリース—YOUTRUST
コロナ前より残業時間が増えた人は約7割 出社頻度が高い人ほど増加の傾向—ライボ調べ
2023/09/11
生成AIを活用した離職防止サービス「Seein.」のβ版をリリース—ストラテジーアンドパートナー
無料で他社事例やソリューションを紹介する新サービス「MORE」を提供開始—エイチ・アイ・エス
年功序列ではない企業に魅力を感じる20代は約7割 「優秀な人が上司だとより成長できる」の声—学情調べ
2023/09/08
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「健康経営アライアンス」に参画 社員の健康を通じてミッションの実現を目指すため—丸井グループ
アフターコロナの健康課題はメンタルヘルスが最多 「離職につながる」と懸念の声も—iCARE調べ
人事戦略の立案からテクノロジーの活用支援までを行うコンサルティングサービスを提供—Ridgelinez
2023/09/07
リンガーハットが外国籍従業員ビザ管理・申請クラウド「AIRVISA」を導入—AIRVISA
25卒向けサマーインターンは4割以上の企業が実施 日数は「1日」が全体で最多—エン・ジャパン調べ
TUNAGで社内報や採用広報誌などを制作する新サービス 企画・ライティングなど一気通貫で実施—スタメン
2023/09/06
採用活動の戦略、体験設計、クリエイティブを一気通貫で提供する「HR Spark」をリリース—セブンデックス
24年卒の内々定率は9割以上 4人に3人が就職活動を終了している—学情調べ
従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割 一方で2割は重要視していない—マンパワーグループ調べ
2023/09/05
半数の学生が対面のインターンを希望 秋冬のインターンには「本選考への優遇」を期待—ワンキャリア
住友生命保険がストレスチェックサービスを導入 DMPと連携して健康経営を強化—アドバンテッジリスクマネジメント
デジタルとアナログを組み合わせて人事機能を効率化するサービスを開始—ブライツパートナーズ
2023/09/04
活躍する若手社員に共通する能力と経験をゲーム感覚で学ぶOJT支援システムを提供開始—マイナビ
24~26卒の就活スケジュール比較調査 25卒以降は早期化の傾向がさらに強まる—インタツアー
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