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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
24年の中途採用は平均20.8人 30~50代の未経験者採用が増加傾向—マイナビ調べ
LGBTQ+やSOGIハラスメントに特化した24時間対応の社外相談窓口サービスを提供—アカルク
「月1週休3日制」の試験運用を開始 25年度の年間休日は134日、1日の労働時間は変更なし—光畑紙店
HRシステムの統合で実現する人事戦略 従業員データを一元管理することで見えてくる人材情報とは
人的資本経営の推進に向けて相次ぐ法改正 人事は法令政策を人材戦略遂行のためのツールと考えよう
メンタルヘルス不調を再発させない! 休む前より活躍できる復職支援「リワーク」で、社員の再休職を防ごう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
人事の代表的なKPI「退職率」との正しい付き合い方 5%は15%より良いと単純にいえるのか
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
20代が企業理解に活用したいコンテンツ 第1位は45.5%で「動画」—学情
2023/08/07
リスキリングの認知度は約30ポイント上昇も、1人あたりの年間予算は減少傾向に—月刊総務
2023/08/04
ダイレクトリクルーティングを支援する「AI採用パートナー」を開始 第1弾は「求人自動生成」—LAPRAS
インターンのルール変更を知っている学生は半数以下 早期選考には約85%が肯定的—インタツアー調べ
サーベイの回答は7割が「視点によって変わる」 課題や社員の状況の正確な把握は困難か—ミイダス調べ
2023/08/03
20代の半数以上が転職で「キャリアアップ」よりも「キャリアチェンジ」を希望—学情
Special Contents
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採用に特化したマーケティングプロダクト「マーブル」を提供開始 新卒の母集団形成支援も—マイクロアド
組織拡大の中で生じた課題とやり直したい施策は「管理職の育成」と「社員の育成」が2トップ—JAM調べ
2023/08/02
日本企業に適したジョブ型人事制度向けの新機能を発表—Works Human Intelligence
新機能「スキル管理」を発表 スキル情報を一元管理して従業員の育成や適正配置を支援—SmartHR
HRブランディング支援サービス「ブライト」を提供開始 経営理念に共感する人材を確保—Coachers
2023/08/01
約8割の中小企業が働き方改革を実施 半数以上が「従業員満足度が向上した」と回答—レバレジーズ調べ
採用管理システム「PERSONA」をリリース AIによる性格診断で面接力や承諾率を高める—アサイン
オンライン学習プラットフォーム「ShareWis」でアンコンシャス・バイアス講座を配信開始—シェアウィズ
2023/07/31
生成AIを活用した研修業務支援サービス「GLOPLA AI」の実証実験を開始—グロービス
大企業で76%、中・小企業では64%が賃上げ 施策は「人事制度の改定」が最多—doda調べ
人事系システムの利用数などを調査、データ連携の容易さや安全性の面で複数利用に課題感—jinjer
2023/07/28
KATAruruによるオンボーディング支援を開始 アバターを介して気軽に相談—パーソルワークスデザイン
経営層と一般社員で人材戦略への取り組みと成果の認識に差 経営層のほうが評価が高い傾向—コーチ・エィ調べ
半数以上のZ世代が「仕事にやりがいがある」と回答 やりがいがない人との差はテレワークの有無など—うるる調べ
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