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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
Oracle Cloud HCMに従業員同士の賞賛機能 エンゲージメント向上など支援—日本オラクル
2023/09/22
カオナビとの協業を発表 人材データの利活用を促進し人的資本経営を支援—NTT ExCパートナー
2023/09/21
「HCRエキスパート養成講座」を開講 意味のある人的資本レポートを作成できる人材を育成—HCNavi
採用特化のTikTok運用サービス「BUZZ採用」を提供開始—BrandingCreation
パソナHRソリューションとキャプランが事業統合 人的資本経営を一気通貫で支援—パソナグループ
2023/09/20
アルムナイネットワークを構築している企業は採用にポジティブな傾向も実施率は約1割—リクルート調べ
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約4割の学生が初任給「月収25~29万円」が適正だと感じている 前年比から約10ポイント増加—学情調べ
AIによる人権リスク可視化サービスの事前受付を開始 深刻度や放置リスクを把握できる—Drop
2023/09/19
人事評価で転職を考えたことがある人は7割以上 そのうち約半数が実際に転職—ライボ調べ
内定式をコロナ前と同規模でリアルで実施する企業は8割以上 昨年と比べて43.5ポイント増加—学情
24卒は「選考を受ける企業を決める期間」に変化 エントリー数は減少しインターン数は増加—マイナビ調べ
2023/09/15
スポットでコンサルティングを利用できる採用支援サービス「SpeciaLism HR」をリリース—Miuit
バックオフィスのデジタル化における課題解決を支援するサービス「Lassic」を提供—なないろのはな
不妊治療を理由に3ヵ月の休職や12日分の特別休暇を付与する制度を新設—ネオキャリア
2023/09/14
採用ブランディング事業を開始 クリエイターによる論理的なデザインでHPや広告を制作—ノックデザイン
新卒4年目の社員が3年以内に辞めなかった理由は「有休が取りやすい」が最多—アデコ調べ
効果を実感した健康経営の施策1位は「健康診断のデータ化」 導入中の企業は約4割にとどまる—エムスリー
2023/09/13
人的資本経営コンサルティングを本格的に開始 人的資本の価値向上と企業価値の向上をつなぐ—LINK&M
デザインアプローチによる採用ブランド構築支援サービス「HR*Blueprint」を提供—Sun*
全17業界の転職市場動向レポートを発表 DXやGXなど変革推進の人材に需要—リクルート
2023/09/12
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