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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
中小企業向けの福利厚生アプリ「F&M福利厚生」を提供開始—エフアンドエム
新人事戦略「Architect HR」を策定 モノづくりの精神を人事に応用—YKK AP
スタートアップの採用初期工程を代行 「成功報酬型の採用代行プラン(β版)」サービスを提供—スタクラ
スキルベースの海外事例―企業も国も、スキルベースの世界へ急速に移行中
「このままでいい」という社員の意識が変わる! 現状と未来のギャップを描く仕掛け
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
人事データ活用施策のための審議フロー構築事例
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事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
長時間労働や勤務間インターバルを可視化するアラート機能をジョブカン勤怠管理に実装—DONUTS
2023/11/30
リモートワークができなくなったら転職を検討する人は6割以上—doda調べ
2023/11/29
「採用マーケティング支援サービス」をリリース 営業支援で培った知見を採用領域に展開—才流
25卒採用でAI活用が広がると予測 「採用3.0」と定義し先進事例を発表—Thinkings
上場企業2300社以上の開示情報をグラフで把握できる「人的資本データnavi β版」を発表—カオナビ
2023/11/28
「採用パフォーマンス診断サービス」を提供開始 データで課題を可視化し採用活動の精度を高める—DRIX
Special Contents
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データ主導型タレントマネジメントシステム「PROJECT COMP for Management」を提供開始—PROJECT COMP
オンラインで入社手続きが完結する「freee人事労務 雇用契約」を開始—freee
2023/11/27
無料で掲載できる求人サイト「ジョブクマ」開始 中小企業のマッチング機会を創出—SledgeHammer
【25年卒】就職ブランドランキングを発表 伊藤忠商事が連覇—文化放送キャリアパートナーズ調べ
上司のコミュニケーションをネガティブに感じた新人は離職意向が高まる傾向—ラーニングエージェンシー調べ
2023/11/24
HRデータの一元化サービス「PathosLogs」にてカオナビやCarelyなど4製品が連携—パトスロゴス
三菱UFJ信託銀行に「Yappli UNITE」を提供 自社アプリで社内コンテンツを一元化—ヤプリ
D&I推進が過去1年間で拡大した企業は8割以上 3割以上の企業では専門部署が存在—アデコ調べ
2023/11/22
24卒が就活で利用したSNSは「LINE」が最多 「企業との連絡」「エントリー」などで—ジェイック調べ
リスキリングにおける課題は「社員の時間捻出」が最多 次点は「モチベーションの低さ」—manebi調べ
リスキリングの成果が出ている企業は「スキルの可視化」「副業の容認」を行っている傾向—HR総研調べ
2023/11/21
「スタートアップ人事制度診断」を無料提供 100名未満の組織課題に特化したレポート—ユーザベース
「CYDAS」と「SmartSkill Campus」が連携 リスキリング支援を加速—サイダス
就活中の企業からのフィードバックに約7割の学生が好印象—リクルートMS調べ
2023/11/20
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