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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
就活の早期化で25卒が企業に求めたいのは「強みの説明」「質問の量や質を求めない」など—ジェイック調べ
2023/12/08
25卒の内々定率は11月末時点で「11.8%」 同時期の調査で初めて2桁を超える—学情調べ
「Wantedly Assessment スキル診断」をリリース、適材適所のマッチングに向け—ウォンテッドリー
生成AIによる従業員インタビュープログラム「ボボットウ」を提供開始—博報堂
2023/12/07
希望のキャリアを「実現する機会がない」若手は半数以上 「制度が機能していない」の声—エン・ジャパン調べ
スキル管理と人員配置で叶える「戦略的人材開発プロセス」をSmartHRが解説—HRzine Day
Special Contents
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人的資本開示の専任者がいなかった企業は約7割 対応部署の最多は人事部—WHI調べ
2023/12/06
25卒の選考開始を24卒よりも早めた企業は約6割—ジェイック調べ
40歳以上で70代以降も働きたい人の特徴は「会社にリスキリングの仕組みが整っている」—リクルートMS調べ
マネージャーへの支援に関するセミナーを開催 キーワードは「対話力」—Intellect Japan
2023/12/05
2023年に出社中心の働き方へと変化した人は6割以上 うち7割が「満足」—ライボ調べ
就活で企業の教育制度を重視する学生は9割以上 人気の施策は「社内研修」—学情調べ
スキル管理特化型タレントマネジメントシステム「SISJIN」を提供開始—エス・アイ・エス
2023/12/04
対話型AI面接サービスSHaiNに評価AIを搭載した新プランを追加—タレントアンドアセスメント
「タレントファイル」で従業員のコンディション変動を自動通知する機能を追加—Take Action
上司へ相談しにくいと感じる新人の割合は「努力した経験」の有無で倍以上の差—ラーニングエージェンシー調べ
2023/12/01
研修の事務処理などの負担を軽減する「トレノケート研修事務局サービス」を開始—トレノケート
人事イベント「HRzine Day 2024 Winter 会社を強くする人材開発」を2/1に開催!
4割の学生が就活中に「人事以外の社員」と話して志望度が上がったと回答—ワンキャリア調べ
2023/11/30
管理職になりたい新入社員は減少傾向 約6割が「責任ある仕事は任されたくない」と回答—JMAM調べ
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