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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
生成AIパスポート、2027年試験からシラバス大幅改訂 資格更新テストも新設
AIが健診結果を入力代行する「マネーフォワード クラウド健康管理」を提供開始—マネーフォワード
人同士の面接をAIが記録・分析する「PeopleX 面接支援AI」を提供開始—PeopleX
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「内定承諾・辞退の決定要因調査」、23卒生の75.7%が選考・内定辞退経験あり―インタツアー
2023/03/16
「カオナビ」と長時間労働抑止「Chronowis」が連携―パナソニック ソリューションテクノロジー
ヤマハ発動機がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」導入―プラスアルファ・コンサルティング
ChatGPT APIを採用した組織改善機能「AI組織改善アドバイザー(β)」をリリース―リンクアンドモチベーション
24卒学生の6割がセミナー・面接は「リアル」のほうが企業理解を深められると回答―学情調べ
2023/03/15
ミツカリが「エンゲージメント」機能を追加、業務適性・コミュニケーションなど5つの項目を計測
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23新卒を含めた若手社員向け異業種交流型学習プログラム「AHRCH」をリリース―エッグフォワード
「タレントパレット」のヘルスケア管理機能を強化、産業医面談実施など―プラスアルファ・コンサルティング
2023/03/14
スキル管理システム「Hito-Compassキャリア」提供、教育計画の策定にも活用可能―カシオ計算機
「⼈的資本開示コンサルティングサービス」を提供、他社事例との比較分析など可能―ナラティブリンク
4月入社式を「リアル」で実施する企業は8割超、半数が「マスク着用」を予定―学情調べ
2023/03/13
「2023年&2024年新卒採用動向」発表、企業規模によりインターンシップ形式などに違い―HR総研
リファレンスチェック「Parame Recruit」でAIサポート機能(β版)を提供、質問作成を自動化
24卒学生の3月1日時点での内定率は30.3%、内定取得者の8割弱が就職活動を継続―リクルート調べ
2023/03/10
従業員同士がSlack上で感謝の気持ちを贈り合える「Sunby」β版をリリース―キュービック
「リシテア/女性活躍支援サービス」を提供、健康不安を専門家に相談可能―日立ソリューションズ
24卒学生の内々定出し開始時期は「3月」が最多、採用活動の早期化が明らかに―学情調べ
2023/03/09
入社後の活躍を見据えた転職支援サービス「Biz JOURNEY」を開始―ラーニングエージェンシー
「採用ブランディングプラン」を提供、戦略からクリエイティブ制作まで一気通貫で支援―セブンデックス
正社員の「年収中央値」は350万円、職種・業種別ランキングも発表―パーソルキャリア
2023/03/08
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