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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「スタートアップHRフォーラム2026 Summer」を7月23日に開催 人事図書館 吉田氏ら登壇—ノックラーン
「Loglass 人員計画」をアップデート 計画・分析・影響試算を1つのワークスペースに集約—ログラス
労基法改正の論点拡大が示す2027年の地図~AI時代に必須の雇用の「世界観」について—HRzine Day
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
融合して進む国のAI政策と雇用政策 人事戦略は「自社は何のために存在し人はどう働くのか」を軸に考えよ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
社員の声の96%が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
産・育休中の理想のコミュニケーション、オンライン希望も現実とは30%差―MIRAIS調べ
2023/04/05
AIで候補者とのマッチング精度を高め選考業務を効率化する「sonar AI」を公開―Thinkings
約7割のビジネスパーソンが「リスキリング」に励む一方、企業での取り組みは26.3%にとどまる―ビズリーチ調べ
データをもとに人材・組織戦略策定や人的投資判断を支援するコンサルファームを設立―ネクストエデュケーションシンク
2023/04/04
「エキスパート制度」を開始、技術広報活動に貢献する優秀な開発者を支援―GMOインターネットグループ
ジョブ型採用にも対応、キャリア採用向け適性検査「TG-WEB Career」提供開始―ヒューマネージ
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【24年卒】就職人気ランキング発表、IT系に注目 内定率は約10%増加―文化放送キャリアパートナーズ
2023/04/03
インテージと共同開発したエンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」を販売開始―アジャイルHR
ジョブ型の新人事制度を4月1日より運用開始―マンダム
人材の定着・育成・採用を支援する経営コンサルティングサービスを提供開始―いっぽまえ
2023/03/31
AIによりプロジェクトの要員配置を支援するWebサービス「HR Luck」リリース―Tech Fun
「はたらく未来白書 2023」を公開、キャリアオーナーシップ経営の実践論をレポート
企業の8割以上が業務委託を活⽤、1人あたりの予算「月平均40万円以上」が約3割―Hajimarii調べ
2023/03/30
地方議員に立候補するための休暇制度を新設、社会問題への対応とチャレンジ機会創出のため―ユーグレナ
「HRBrain」と「Chronowis」が連携開始、従業員情報を共有―パナソニック ソリューションテクノロジー
20代社員が主体的に行動しない理由は「仕事が増える」、仕事に「報酬」を求める価値観は年次とともに増加―リ・カレント
2023/03/29
学生のポテンシャルを可視化したスカウトサービスの提供開始、新卒採用のミスマッチを改善―しゃんと
勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3~1.5倍に―ビースタイルグループ
34歳以下が希望する働き方、第1位は出社と在宅を組み合わせる「ハイブリッド型」―エン・ジャパン
2023/03/28
カムバック・アルムナイ制度の導入を発表―アイティフォー
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