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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
生成AI活用を見据えた人材育成施策を拡充 勉強会や資格奨励金制度など—ニーズウェル
書類選考をAIが自動化 自動スクリーニングツール「秒速選考」の提供を開始—ノックラーン
「AI×労務DX」が導く“これからの労務部門”とは AI活用の大前提と活用事例を紹介—HRzine Day
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift MUFGが採用したBtoE施策とは
グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
「働きがいのある会社」国内第1位に輝いたDHLジャパン 業績につながる従業員体験向上の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を提供 学生との早期接点を実現—HRteam
2025/11/28
採用AIエージェント「HRmony AI」で面接評価の自動化と書類選考支援の強化を実施—グッドパッチ
「COMPANY Talent Management」シリーズに組織サーベイ機能を追加—WHI HD
転勤辞令への拒否や配慮希望を経験した人事は6割以上 理由は「家族の介護・看護」が最多—エン調べ
AIで人と組織の能力と関係性を可視化するモデルと可視化を実現するサーベイを提供開始—PeopleX
管理職経験者の78%が「マネジメントが難しくなった」と回答 その理由とは—ビズリーチ調べ
Special Contents
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思っていたキャリアを実現できていない人、埋もれ人材では能力発揮人材の2倍—Thinkings調べ
従業員1人ひとりに適した方法・形で情報を届ける「Employee AI」を提供—Staffbase
AI専門メディア『AIdiver』がYouTube開設 第1弾はマーケター・西口一希氏が出演—翔泳社
2025/11/27
キャリア形成支援がある企業の若手社員の8割超が「今の会社で働き続けたい」—ALL DIFFERENT
文書作成・契約周辺・PRを支援するAIエージェント「Lumina」を提供—ファーストイノベーション
半数以上が「上司とのコミュニケーションがキャリアに影響していない」と回答—パーソルイノベーション調べ
2025/11/26
次世代リーダー向け研修をリリース 「決断力」を鍛えて“迷わないリーダー”を育成—NEWONE
各企業の採用基準を学習する「AI駆動型RPOサービス」を展開 人とAIで高精度の審査を実現—samurAI Agents
エージェンティックAIを活用した人材戦略の策定などを支援する新サービスを提供開始—キンドリル
SmartHRの「人事評価」に評価を反映した給与額の合計と平均を表示する機能を追加—SmartHR
2025/11/25
WantedlyでAIが候補者リストを作成する「AIエージェントモード」を提供開始—ウォンテッドリー
「人と人」「人と組織」の組み合わせに着目した人材配置AI予測モデルを開発—オリックス生命保険
2025/11/21
三菱ケミカルエンジニアリングが「Loglass 人員計画」を導入、精度の高い予算策定のため—ログラス
10年ぶりに人事制度を改定 2つだったキャリアコースを5つへ複線化・多様化—DAIKEN
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