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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
休復職対応をサポートする法人向け新サービス「トリニティケア」を提供開始—エムステージ
ベンチャー企業向け人事評価システム「SAIKA」のβ版を提供開始—ベーシックコア
執行役員CHROに、元ゆめみ・アクセンチュアの太田昂志氏が就任—うるる
AI導入の明暗を分けるものとは?松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか?多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】
食品製造業のエンゲージメントは「課長層の失速」が顕著 “経営と現場をつなげない中間層”をどう変える?
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025/11/14
「新入社員エンジニア研修」をインフォマートに提供 専任メンターが学習相談まで個別に実施—div
若手はリモートありだと退職志向が強く、仕事への手応え実感が弱まりやすい—コーナー調べ
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人事・給与データをCombositeとWorkday HCMで自動連携する機能を提供—パトスロゴス
事前審査制で信頼性を高めた業務委託求人プラットフォーム「miniMA」正式リリース—Flock
伴走型業務改善サービス「Tōka」を提供開始 属人化・非効率化した業務を見直し—mayclass
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約1万5000名を対象に人事制度を改定 成果・専門性と連動した処遇や転勤の選択肢を拡充—第一生命HD
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2025/11/11
AI採用評価SaaS「クラフトスコア」β版公開 5社限定で無料モニターも募集—R-Crafters
JR西日本がCommune for Workを導入 グループ内の新規事業創出を支援—コミューン
社会保険労務士法人sumacと連携しITエンジニア育成の助成金申請サポートを開始—div
社外人材によるオンライン1on1を少人数・低予算で導入できる「YeLL Air」をリリース—エール
2025/11/10
「giftee Benefit」が福利厚生の基盤に刷新 デジタルギフトの割引購入など可能に—ギフティ
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出版事業に参入、AIと書籍・オンライン融合で新たな独学スタイルを展開—KIYOラーニング
2025/11/08
スタートアップの採用チーム構築を支援する「Go Beyond HR」を開始—Beyondge
2025/11/07
上司と新入社員の認識ギャップは「貢献実感」「スキルアップ実感」などで大きい—NEWONE調べ
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