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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生
東京海上日動が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入—TalentX
働きやすい環境づくりの一環として、スシローが一斉休業を発表 今回で8年目—F&LC
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
【2026年4月より適用】高年齢者の労働災害防止のための指針とは? 企業の5つの義務
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「Track」をAI/デジタル人材向けスキル開発プラットフォームとしてリブランディング—ギブリー
2025/11/14
「新入社員エンジニア研修」をインフォマートに提供 専任メンターが学習相談まで個別に実施—div
若手はリモートありだと退職志向が強く、仕事への手応え実感が弱まりやすい—コーナー調べ
2025/11/13
人事・給与データをCombositeとWorkday HCMで自動連携する機能を提供—パトスロゴス
事前審査制で信頼性を高めた業務委託求人プラットフォーム「miniMA」正式リリース—Flock
伴走型業務改善サービス「Tōka」を提供開始 属人化・非効率化した業務を見直し—mayclass
2025/11/12
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SmartHRで申請手続きを効率化する「申請ナビゲーション」機能を提供開始—SmartHR
「面談AI」を提供開始 自己PR動画をAIが自動解析して採用面接の工数を削減—Growth One
約1万5000名を対象に人事制度を改定 成果・専門性と連動した処遇や転勤の選択肢を拡充—第一生命HD
従業員体験を管理・分析するエクスペリエンスマネジメントの新機能を日本語で提供—クアルトリクス
2025/11/11
AI採用評価SaaS「クラフトスコア」β版公開 5社限定で無料モニターも募集—R-Crafters
JR西日本がCommune for Workを導入 グループ内の新規事業創出を支援—コミューン
社会保険労務士法人sumacと連携しITエンジニア育成の助成金申請サポートを開始—div
社外人材によるオンライン1on1を少人数・低予算で導入できる「YeLL Air」をリリース—エール
2025/11/10
「giftee Benefit」が福利厚生の基盤に刷新 デジタルギフトの割引購入など可能に—ギフティ
財務・会計、経理向けの専門メディア「財務・会計Online」を開設—EnterpriseZine
6割の企業で「人材不足」と「過剰」が同時に発生していることが明らかに—アビームコンサルティング調べ
出版事業に参入、AIと書籍・オンライン融合で新たな独学スタイルを展開—KIYOラーニング
2025/11/08
スタートアップの採用チーム構築を支援する「Go Beyond HR」を開始—Beyondge
2025/11/07
上司と新入社員の認識ギャップは「貢献実感」「スキルアップ実感」などで大きい—NEWONE調べ
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