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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
休復職対応をサポートする法人向け新サービス「トリニティケア」を提供開始—エムステージ
ベンチャー企業向け人事評価システム「SAIKA」のβ版を提供開始—ベーシックコア
執行役員CHROに、元ゆめみ・アクセンチュアの太田昂志氏が就任—うるる
AI導入の明暗を分けるものとは?松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
女性やシニアが増えた“だけ”になっていないか?多様性を組織の力に変える方法とは【おすすめ書籍】
食品製造業のエンゲージメントは「課長層の失速」が顕著 “経営と現場をつなげない中間層”をどう変える?
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
日本企業の文化と不祥事発生のメカニズムを可視化『企業カルチャー白書2025』を公開—Unipos
2025/11/21
GLOBIS 学び放題で「AIビジネスアセスメント」 AI活用知識・スキルを総合的に測定—グロービス
2025/11/20
転職コンサルの81%が「2026年は35歳以上のミドル人材の求人が増加すると思う」と回答—エン調べ
上司の倫理的な態度や手続きの公正さが「職場での尊厳」に影響している—リクルートMS調べ
研修定着AI「シェルパ」を提供開始 研修内容の実践と定着をAIが支援—シェルパス
退職者に再び活躍してもらうための「アルムナイ専用サイト」を新設—三菱電機ソフトウエア
2025/11/19
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経営戦略と人事戦略が連動している大企業は約7割 昨年より5ポイント増加—日本経済新聞社調べ
アメリカ日系企業の採用をサポートする「HRAIT IQ+」をリリース AIと現地リクルーターが支援—aiTWorks
AIとの対話を通じてキャリアを支援する「キャリアコーチングAI」を人材紹介企業らに提供—PKSHA Technology
2025/11/18
プラスアルファ・コンサルティングとの資本業務提携を発表 第1弾として「楽楽人事労務」を提供—ラクス
26卒向け「入社時よりエンゲージメントが高い1年後をつくるための新入社員研修」を提供—NEWONE
採用業務効率化・品質向上を支援するAIエージェント「JAPAN AI HR」を提供—JAPAN AI
CANTERA ACADEMYで新動画シリーズ「人事キャリアの地図を描く」を提供開始—LUF
2025/11/17
人事としての現在地が分かる「人事のプロ チェックリスト」と講座を提供—Trustyyle:人事図書館
採用計画を経営戦略から逆算して立案している企業は34.7%にとどまる—TalentX調べ
30代の異業種・異業界転職を受け入れている企業は4割 「応募者ごとの判断」を合わせると7割以上—学情調べ
はたらく個人の成長を支援する新製品「COMPANY Me」を提供—WHI Holdings
2025/11/14
越境型共育研修「Connect」を実施 子供たちとの対話で“しごと”を捉え直す—パーソルHD
AIを活用して事業変革を行う力を養う対面研修プログラムの本格提供を開始—INDUSTRIAL-X
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