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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIエージェントの構築から定着までを提供する「AIエージェントリース」を提供開始—日テレHR総合研究所
AI時代のビジネスと社会の未来ビジョン「Fujitsu Technology and Service Vision 2026」を発表—富士通
「人事施策の効果」と「経営成果」の関係性を可視化できているという企業は約9割—SmartHR調べ
AI時代に「人の力」をどう活かすか——JX金属とハウス食品が実践するデータドリブンな人的資本経営
人事はエンゲージメントを高める従業員体験の設計者になれ! その効果を最大化する施策としてのギフト
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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2026年7月28日(火)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
アビームとの協業で従業員体験を向上、勤怠ほか申請プロセスの一元化・迅速化により—チームスピリット
2025/11/06
組織の理念浸透と行動変容を支援する「コーチング・ラボ」を正式リリース—リベルテ
就業管理システム「リシテア」がAIと連携、人事部への問い合わせなどを削減—日立ソリューションズ
採用数が10名を超える企業には「キャリア採用の専任者」がいる傾向—ヒューマネージ調べ
対話型リファレンスチェックサービス「Reveal」をリリース 専門家が上司や同僚に直接ヒアリング—Empower
AIが紹介候補を発見するリファラル採用プラットフォーム「HR Quest」を提供—LiftBase
2025/11/05
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問題社員対応に特化したSaaS「MONTAI」の試行版モニターを募集 属人化しやすい対応を仕組み化—Dayz
シリーズB 1stラウンドにおいて約15億円を資金調達 「福利厚生カード」の浸透・啓蒙などに投資—miive
人の成長を通じた組織文化の創造を表彰する「People Innovation Awards」が開始
Z世代の働き方はプライベートの充実・安定志向。好きを仕事にする・自己実現は少数派—ヒューマンHD調べ
2025/11/04
研修動画を作成できる新機能を動画生成AI「NoLang」に追加—Mavericks
ITエンジニア約7000名対象にAI活用スキル向上ワークショップを開始—LINEヤフー
朝日新聞社がミドルシニアのキャリア支援にも「レンタル移籍」を導入 4名が移籍中—ローンディール
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