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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI上で採用候補企業としてどう表示・理解・引用されているかを診断するサービスを提供—blocksky
良品計画のタレントマネジメント 好調な業績を支える人事部の取り組み・変革とは—HRzine Day
ミドルシニアの5人に1人が転職意向 仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
リコージャパンが「AIネイティブ研修」を導入 "人とAIの共創"を通じた次世代人材育成のため—チェンジ
2026/06/18
AIが内定辞退の予兆を検知したり内定辞退を防ぐ制度改善案を提案したりする機能をリリース—リクレングス
健康診断後のフォロー施策の設計支援サービスを提供開始—フラクタルワークアウト
2026/06/17
キヤノンMJグループが人事基幹システムにテックタッチを活用 約2000時間の業務時間を創出—テックタッチ
石油・ガス、建設業界などの複雑な現場オペレーションを支援する「Deel Field Services」を発表—Deel
AIとプロが伴走する次世代型人事BPOを提供開始 中小企業の採用から育成までを支援—ウィーブエックス
2026/06/16
Special Contents
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カオナビにAIが現場ニーズに応じて職務要件を生成する「AI職務要件アシスト」機能を追加—カオナビ
福利厚生サービスPerkに従業員の関心に応じた特典をAIが提案する機能などを追加—ウォンテッドリー
人事が組織のAI変革をリードする実践力を養うためのプログラムを公開—ユームテクノロジージャパン
「HRzine Day 2026 Summer」を開催!良品計画、LIXIL、LINEヤフー、パナソニック コネクトら登壇—HRzine
2026/06/15
キャリア採用に生成AIを利用している企業は約3割 人間の対応を重視したい業務は「面接」が突出—学情調べ
「法人向け障害者雇用支援サービス」を提供開始、社内雇用の推進と組織の戦力化を支援—エス・エム・エス
2026/06/12
定年年齢の引き上げほか、年齢に左右されない人材マネジメントのための人事制度改正を実施—JT
中小企業の採用戦略立案を支援するAIサービス「ミイダス AI採用バディー」を提供開始—ミイダス
新卒採用の縁をキャリア採用につなぐサービス「AJINOMOTO CO., INC. 『BOOKMARK』」を開始—味の素
PayPayで給与の受け取りが可能に 「賃金デジタル払い制度」を導入—大東建託
AI導入のROIを証明できる企業は「6%」 AI時代のチームワークに関する調査結果を発表—アトラシアン
2026/06/11
労働市場におけるスキル需給の可視化に向けた取り組みを開始 経済産業省の事業を通じて—野村総合研究所
約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験あり ネガティブな動機ほど伏せられる傾向—ゼロアクセル
働き方改革の結果、バーンアウトは減少した一方、職場の「低体温化」などが進行—パーソル総研調べ
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