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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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PayPayで給与の受け取りが可能に 「賃金デジタル払い制度」を導入—大東建託
2026/06/12
AI導入のROIを証明できる企業は「6%」 AI時代のチームワークに関する調査結果を発表—アトラシアン
2026/06/11
労働市場におけるスキル需給の可視化に向けた取り組みを開始 経済産業省の事業を通じて—野村総合研究所
約7割の人が面接で転職理由を言い換えた経験あり ネガティブな動機ほど伏せられる傾向—ゼロアクセル
働き方改革の結果、バーンアウトは減少した一方、職場の「低体温化」などが進行—パーソル総研調べ
自社開発のAIプロダクトを展開 第1弾は1次面接の負担軽減と面接評価を支援—パソナ
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AIが組織課題を紐解く新機能をリリース 「COMPANY Talent Management」シリーズにて—WHI Holdings
人事領域のAXに関するコンサルティングを拡充、構想策定から組織変革の推進まで支援—PeopleX
AIとの対話で課題を明らかにし人事フリーランスを提案する「即プロ人事」を提供開始—Hajimari
「採用と育成をつなぐ人財戦略」レポートを公開—キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム
2026/06/09
明治安田が「レンタル移籍」を導入 主体的に価値を生み出す人材の育成を目指す—ローンディール
Zキャリア AI面接官に「選考グループ機能」を追加、グループごとの候補者管理・比較が可能に—ROXX
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2026/06/08
キリンが新卒採用で「多次元ポテンシャル評価」を導入—VARIETAS
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AIが雇用などに与える影響を可視化する「Japan AI Index」を構築へ—松尾研・PKSHAら
2026/06/05
⼈材事業領域に特化したイベント「PORTERS DAY2026」を8/25に開催—ポーターズ
COO竹内氏がCHROに就任 事業をリードしてきた経験を活かし業務と人間の役割を再定義する—ログラス
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