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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIとプロが伴走する次世代型人事BPOを提供開始 中小企業の採用から育成までを支援—ウィーブエックス
カオナビにAIが現場ニーズに応じて職務要件を生成する「AI職務要件アシスト」機能を追加—カオナビ
福利厚生サービスPerkに従業員の関心に応じた特典をAIが提案する機能などを追加—ウォンテッドリー
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援 生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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過去の開催実績
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年07月12日(火) 〜 2022年07月06日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
採用管理システム「sonar ATS」が新卒向けワークサンプルテストツール「Worksamples」とAPI連携―Thinkings
2022/07/12
新入社員意識調査の「製造業」編を発表、「今の会社で働き続けたい」が7割超えの安定志向―ラーニングエージェンシー
企業の幹部育成を支援するサービスを提供開始―HCプロデュース
リファレンスチェックサービス「back check」がエンジニア採用向けサポートを本格化―ROXX
2022/07/11
ローコード開発ツールを活用した現場DX内製化支援サービスを提供開始―KPMGコンサルティング
23卒は選考に参加する企業を絞り込む傾向、プレエントリー社数・セミナー参加社数は「10社以下」―学情調べ
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「採用ブランディングサービス」を提供開始、現役人事による支援で採用課題解決へ―ブランディングテクノロジー
2022/07/08
エンジニア転職のあり方を見直す「転職UPDATE」プロジェクト開始、第1弾「職務経歴書UPDATE」をスタート―LAPRAS
副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」を7月7日より提供開始―パーソルキャリア
「高度デザイン人材」育成カリキュラムをアドビと共同開発、UI/UXデザインで企業課題の解決を目指す―インフラトップ
2022/07/07
「マネジメントコンピテンシー診断」を7月より販売開始、管理職のマネジメント能力・行動の自己評価を支援―アジャイルHR
昇格・昇進予定者に特化した社員チェックサービスを開始、役職に対する適性の見極めを支援―企業サービス
2022/07/06
ブランドリニューアル、サービス拡大・強化で顧客や求職者のニーズに対応―ヘイズ
「マネーフォワード IT管理クラウド」をクラウド人事労務ソフト「SmartHR」と連携、入退社情報を連携可能に―マネーフォワードi
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