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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「法人向け障害者雇用支援サービス」を提供開始、社内雇用の推進と組織の戦力化を支援—エス・エム・エス
定年年齢の引き上げほか、年齢に左右されない人材マネジメントのための人事制度改正を実施—JT
中小企業の採用戦略立案を支援するAIサービス「ミイダス AI採用バディー」を提供開始—ミイダス
1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援 生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
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評価・環境・制度
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年07月15日(金) 〜 2022年07月09日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
23卒採用ホームページ好感度ランキング1位はニトリ、採用ページ閲覧度合は7割が「かなり目を通した」と回答―ディスコ調べ
2022/07/15
社内問い合わせ対応をAIで自動化するチャットボット「HRBrain AI Assistant」を今秋に提供開始―HRBrain
日本人は「快適な職場環境」を重視、リモートワーク減少しハイブリッド型の時代へ―ランスタッド調べ
「アンラーニング」を主眼とした管理職向け研修プログラムをリリース、成功体験から脱却し適応力向上を支援―アルー
2022/07/14
22卒社員が働く上で大事にしたい価値観は「心地よい環境にいること」、4割が現在の会社を「10年以内に辞める」見通し―日本マンパワー調べ
2022/07/13
「転職市場予測2022下半期」を公開、IT化・DX推進を中心に採用が活発化の見込み―パーソルキャリア
Special Contents
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採用管理システム「sonar ATS」が新卒向けワークサンプルテストツール「Worksamples」とAPI連携―Thinkings
2022/07/12
新入社員意識調査の「製造業」編を発表、「今の会社で働き続けたい」が7割超えの安定志向―ラーニングエージェンシー
企業の幹部育成を支援するサービスを提供開始―HCプロデュース
リファレンスチェックサービス「back check」がエンジニア採用向けサポートを本格化―ROXX
2022/07/11
ローコード開発ツールを活用した現場DX内製化支援サービスを提供開始―KPMGコンサルティング
23卒は選考に参加する企業を絞り込む傾向、プレエントリー社数・セミナー参加社数は「10社以下」―学情調べ
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