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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2026年01月28日(水) 〜 2026年01月22日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
候補者とのつながりを「採用資産」に 大手企業が取り組む人材プール活用術を紹介—HRzine Day
2026/01/28
パーソルホールディングスが「Loglass 人員計画」を導入—ログラス
AI音声対話で営業や接客のコミュニケーション力を高めるサービスを開始—NTT ExCパートナー
2026/01/27
2025年の初年度平均年収は最高の492.8万円、2020年と比べて40万円以上増加—マイナビ調べ
みずほフィナンシャルグループが非財務情報の収集・開示支援サービスを導入 人的資本開示を目的に—富士通
3年連続賃上げを実施 ベースアップと定期昇給で平均5%引き上げ—モスフードサービス
Special Contents
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なぜ川崎重工業のマネジメント研修は「受ける価値がある」と感じるのか 坂井風太氏が深掘り!—HRzine Day
2026/01/26
大企業のHR SaaS利用を加速させるAI戦略を発表 意思決定を支える「頭脳」へ—パトスロゴス
面接での「候補者の見極め」「候補者への魅力づけ」ノウハウをビズリーチが公開—HRzine Day
「sonar ATS by HRMOS」で選考プロセス管理を容易にする機能を提供—Thinkings
オンライン面接支援ツール「batonn」に生成AIによる面接結果の申し送り支援機能を追加—リブセンス
2026/01/23
AIで働き方が変化するいま、どのような従業員体験がエンゲージメントを高めるのか—HRzine Day
AIコーチが管理職のチームマネジメントを支援する「mento マネジメントAI」を提供—mento
2026/01/22
1人でもチーム開発を体験できる新人ITエンジニア向けオンライン研修を4月より提供—コードキャンプ
研修プログラム「新入社員向け できる新人の心得研修」を提供開始、主体的に行動する新人を育成—リスキル
AIの業務代替による人員削減、企業規模が大きいほど影響が出ている傾向—マイナビ調べ
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