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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2026年03月20日(金) 〜 2026年03月14日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
“魔が差した離職”の兆しを掴める新機能「タイミング・オプティマイザー」を発表—マーカーネット
2026/03/19
健康管理ポータルアプリ「VALUE LIFE」を4月より提供開始—バリューHR
産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ
2026/03/18
神奈川県小田原市にて「組織の真因分析」の実証実験を開始 hootfolioの因果AIを活用—NEC
採用担当者向け研修「内定辞退防止研修」をリリース 本音を引き出す面談技術などを身に付ける—リスキル
2026/03/17
AIエージェント型採用管理システム「AI RecruitHub」の実証実験を実施 パイロット企業を募集—X-HACK
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中小企業経営者の約半数が「自社の人事評価制度は業績向上に直結していない」と回答—給与アップ研究所調べ
AIエージェントが従業員からの質問に自動応答する「freee AIヘルプデスク」を提供開始—フリー
3割の企業が入社式で「新入社員の定着」を意識 「『長く働きたい』と思うきっかけに」の声—学情調べ
2026/03/16
足利銀行が行内コミュニケーションのインフラとして「TUNAG」を導入—スタメン
ユーザベースがAIエージェント「exaBase 採用アシスタント」を導入—エクサウィザーズ
傘下カフェが仲間の成長への寄与を可視化しインセンティブを与える制度「MAHALO」を導入—トリドール
タレントパレットに人事業務の生成AI活用を標準化する「プロンプトライブラリ機能」を提供開始—PAC
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