ChatGPTと連携した「ミキワメAI」を適性検査に実装　結果の解釈をサポート—リーディングマーク

2023/07/04

人的資本情報開示のスタンスにより「柔軟な働き方」「企業文化の定着」に20％以上の差—三菱UFJ信託銀行調べ

2023/07/04

人的資本開示にいま真剣に取り組むべき理由と開示のポイント、株式市場区分別の取り組み方

　2023年3月期決算の企業から人的資本の情報開示が求められる。ただ今年度は初めてということで、開示の範囲や内容を決めかねている企業も少なくない...

2023/07/04

人的資本経営の推進に向け特設サイトをオープン　定期的な情報開示のため—NTT東日本グループ

2023/07/03

採用広報を支援　人事と広報が連携するPRプランニングサービス「HRPR」提供開始—オズマピーアール

2023/07/03

「遠隔地勤務制度」をスタート　子育て・介護の不安を解消し従業員の活躍を支援—キリンホールディングス

2023/07/03

スタートアップ業界のための健康保険組合設立に向けた団体を新設—VCスタートアップ労働衛生推進協会

2023/06/30

「新入社員意識調査2023」を発表　上司に期待するのは傾聴の姿勢—リクルートマネジメントソリューションズ

2023/06/30

オンラインセミナー後に選考に進まなかった経験がある学生は9割　リアルよりも2割ほど高い結果に—学情調べ

2023/06/30

グローバル連結の人的資本データを開示するときの障壁と検討すべきポイント

　人的資本経営の第1歩として、関連データの収集・分析・開示が求められている。ただ、本社単体のデータでなく、グループ連結データの開示となると、難易...

2023/06/30

新卒エンジニア特化型の採用業務代行サービスを開始　採用コンサルで培ったメソッドを活かし—HeaR

2023/06/29

研修の学びを行動変容・定着につなげる職場学習支援システム「compath」をリリース—アルー

2023/06/29

非財務指標の企業価値への貢献度を可視化するサービスを提供開始—TIS

2023/06/29

スカウトメッセージの自動生成などChatGPTを活用した3つの新機能をリリース—AUTOHUNT

2023/06/28

障害者採用の常駐型RPOサービスを開始　業務設計や採用実務を代行し定着率を向上—パーソルダイバース

2023/06/28

将来の市場価値から逆算して社員の目標設定や昇給計画をつくれる新機能を発表—PROJECT COMP

2023/06/28

創造性の高い組織とはどういう状態なのか　BBT大学川上氏が明らかにした「3つのC」と日本組織の弱点

　人材不足や従来のビジネスモデルからの脱却、シンギュラリティなど企業をとりまく環境は変化し、それに合わせて人・組織に求められる能力も変わっていく...

2023/06/28

広告事業を開始　16万人以上のユーザーに向けた認知獲得や採用広報が可能に—YOUTRUST

2023/06/27

25卒の採用活動において2024年3月よりまえに「選考を開始する」企業が約7割—ジェイック調べ

2023/06/27

男性育休によりモチベーションや就業意向が高まる　中長期の取得で13％以上の差—パーソル総合研究所調べ

2023/06/27