コーン・フェリーとパートナーシップを締結　日本企業への一貫した人事改革支援を目指し—ワークデイ

2023/10/19

次世代リーダーに期待する役割は「ビジネス目標達成」よりも「組織文化醸成」—ProFuture調べ

2023/10/18

入社後にギャップを感じた新卒は約8割　ただポジティブなギャップが半数近く—Synergy Career調べ

2023/10/18

JR九州に採用ブランディングサービス「talentbook」を提供開始—PR Table

2023/10/18

業務時間外にアプリで上司から連絡した場合どうなる？ パターン別・時間外労働の考え方と企業にできる予防

　SNSが発達し、LINEなどのコミュニケーションアプリがビジネスツールとしても使用されている現在。すぐに連絡できる便利さは何物にも代えがたいで...

2023/10/18

リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ

2023/10/17

選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ

2023/10/17

日本郵政グループ4社が副業人材を募集　昨年に続き「lotsful」にて—パーソルイノベーション

2023/10/17

人事データ活用の全体像とBI開発事例

　人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...

2023/10/17

社内エンジニア向けのスキル評価機能「HireRoo タレントスコア」β版をリリース—ハイヤールー

2023/10/16

就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化　経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ

2023/10/16

NTTドコモがWalkMeを導入　データドリブン人事の実現に向けてデータ収集の質と数を高める—WalkMe

2023/10/16

ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る　社員の行動を変えた「無意識バイアス研修」とは

　国際機関「世界経済フォーラム（WEF）」によると、2023年の日本のジェンダーギャップ指数は146ヵ国中125位。性差を越えて誰もが輝ける職場...

2023/10/16

Hotto Motto・やよい軒などの店舗運営スキルや経営能力を学べる「大学」を新設—プレナス

2023/10/13

クリエイター・プロフェッショナル・アシスタントの各人材をマッチングするサービスをローンチ—ココナラ

2023/10/13

25卒の内定率は4％　プレエントリーを含めると30％が本選考に進んでいる—就活会議調べ

2023/10/13

研修は業績アップが目的ではない！ 実施効果の正しい考え方と測定方法とは

　「現場の上長から研修の成果を問われても、人事としてどこまで責任を負えばよいのか分からない」という声をよく耳にする。そんな人事の悩みに答えるべく...

2023/10/13

新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ

2023/10/12

「多様な働き方実現に関するレポート」を発表　今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ

2023/10/12

人的資本経営を推進するCHRO支援プログラム「HR for Growth」を提供開始—イグニション・ポイント

2023/10/12