成長意欲のいっそう高い23卒生が「話を聞く耳を持ち」「早期退職しない」会社になるには

　来春、新たに社会人の仲間入りを果たす23卒生は、大学入学当初からコロナ禍にあり、学生生活やアルバイトなど、あらゆる活動を制限されてきた。そうし...

2022/12/07

採用成功企業の63.3％が採用活動で「動画」を活用、「内定承諾率の向上」を実感―Candee調べ

2022/12/06

24卒学生の11月末時点での内々定率は8.7％、従業員規模が大きい企業ほど早期内々定出しを実施―学情調べ

2022/12/06

従業員の健康課題解決とウェルビーイング実現を支援する新サービス「welltowa」を提供―マイナビ

2022/12/06

2022年版 人事データアナリティクス推進に不可欠な3つの視点

　人事データアナリティクスはこれまで、目的・ゴールを明確に絞り込んだスコープでエキスパートに任せる、というアプローチが王道であった。しかし、技術...

2022/12/06

大企業の3割、研修における「効果測定」の重要性を実感しつつも十分に実施できず―ユームテクノロジージャパン調べ

2022/12/05

24卒学生男女別「就職人気企業ランキング」、男性は「スポーツ・ゲーム」女性は「マスコミ」人気が顕著―学情調べ

2022/12/05

2022年度新入社員は上司・先輩とかかわる量が多いほどモチベーションが高く、育成方法により変化―シェイク調べ

2022/12/05

世間のイメージを超えて幅広い人材を求めるデル・テクノロジーズ　そのための採用ブランディングとは

　人材獲得競争がますます熾烈になっている現在、転職潜在層までを対象とした中⻑期的な人材獲得活動が不可欠となっている。その核となる活動が、採...

2022/12/05

中小企業特化型ハラスメント対策支援サービス「ナナトリ」を提供開始―SECRET MEDICINE

2022/12/02

管理部門の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「BEET DIRECT」β版を提供開始―アシロ

2022/12/02

人事向けメディア「戦略人事ロジック」をリリース、採用ノウハウ・人材育成などの情報を発信―pacebox

2022/12/02

働きがいのある会社・若手ランキング1位の現場サポート　そこに至る積み重ね、続く取り組み

　Great Place to Work Institute Japan（GPTWジャパン）の2022年版日本における「働きがいのある会社」若手...

2022/12/02

企業の51.1％で正社員が不足、「情報サービス業」がトップでIT人材の不足が顕著―帝国データバンク調べ

2022/12/01

24卒学生の5割以上が「福利厚生が充実していれば希望年収以下でも内定辞退しない」と回答―i-plug調べ

2022/12/01

10月より初任給を最大21％引き上げ、物価上昇による生活不安の軽減を支援―ベンチャーサポートグループ

2022/12/01

24卒学生の6割が「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答、「社会貢献に関する考え方」を意識―学情調べ

2022/11/30

管理職が重要だと思う非財務資本は「人的資本」、取り組みへの満足度で現場と人事の認識にギャップ―LINK＆M調べ

2022/11/30

役職変更が降格ではないことを証明する「キャリア証明書制度」を開始、転職や副業でも有効―ヌーラボ

2022/11/30

日本企業の人的資本指標の測定・開示実態が明らかに！ 高成長率企業ほど取り組みが進む

　昨今、人的資本開示については多くの企業で注目を集めている。だが、先行事例がほとんどないため「どう進めていいのか分からない」と悩んでいる企業は少...

2022/11/30