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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
約6割の女性が、結婚・出産しても仕事のために時間を使えたら「管理職を希望する」—ビースタイルHD調べ
約7割の企業がDXに取り組み中 内容は「文書の電子化・ペーパレス化」が最多—エン・ジャパン調べ
就活生の約6割が「就活偏差値」を認知 捉え方は「入社難易度」が最多—Synergy Career調べ
「ウェルビーイング経営のリアル」を専門家×実践者が語る! “働く幸せ”を追求する成功企業の共通点とは
スキルベースと雇用―すでに議論は“ジョブ型の先”へ 日本企業が考えるべき「人事制度の進路」とは
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その②:やった感で終わらせない“設計と実施”の基本
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に従業員向けダッシュボードなどを提供開始
2021/11/15
従業員情報をAPIで自動連携する「freee人事労務 to カオナビ」の提供を開始―ストラテジット
ITスキル計測サービス「MENTER ASSESSMENT」を法人向けに提供開始―WHITE
SDGs・サステナビリティへの取り組みは社員のモチベーションに影響―JTBコミュニケーションデザイン
Forkwellが採用広報プラットフォーム「Forkwell Jobs 質問箱」をリリース―grooves
2021/11/12
「ジョブ型雇用」よりも「メンバーシップ型雇用」の希望意向がやや高い―マイナビ調べ
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「新入社員が活躍するためのリモート時代のオンボーディング」セミナーを12/17開催―アーティエンス
設立1周年を記念して「HRAI規格」を制定し認定を開始―人事資格認定機構
エントリーシート診断ツール「i-web AI for ES」をリリース―ヒューマネージ
2021/11/11
人事の学びを提供する「人事倶楽部」がサイトをリニューアル―Hajimari
約7割が官公庁の仕事に興味あり、最も興味があるのは「デジタル庁」―ビズリーチ調べ
自律型組織をつくる管理職に向けて「プロティアン・マネジメント公開講座・検定」を2022年2月創設
「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と付属資料を公開―HeaR
心理的安全性を高める施策で84.7%が「売上が上がった」―カルチャリア調べ
2021/11/10
採用担当者にアンケート、半数以上が中途採用を拡大予定―学情
「BBTリカレントサミット」を11/20より開催、高橋俊介氏・曽山哲人氏ら登壇―ビジネス・ブレークスルー
23卒大学生の半数以上が「転職を意識」、7割以上が将来のキャリア「企業に依存せず」―ビズリーチ調べ
健康管理システム「Carely」にカスタマイズ不要のクロス分析機能を追加―iCARE
2021/11/09
「テレワーク下で人事・労務担当者に必要な3つの武器」ウェビナーを11/24開催―メディカルノート
自走する組織に向かうための企業理念浸透ツール「onemind」を提供開始―キャッチアップ
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