組織拡大に伴うトラブルを未然に防いできた　マネーフォワードの従業員サーベイとは

　近年人事データの活用が叫ばれ、組織の健全性や社員のコンディションを把握する従業員サーベイも多くの企業で実施されている。だが、実態としては取得し...

2025/02/20

26卒の内定率、2月1日時点で39.3％ 「最終選考を受けたことがある」は約半数—リクルート

2025/02/19

転職サービスとビジネス映像メディアを掛け合わせた「CARINAR」を提供—ヤマトヒューマンキャピタル

2025/02/19

生成AIが企業のマインドにマッチした内容で求人原稿を作成 「KIBIDANGO」を提供—KIBI

2025/02/19

採用担当者の4割が生成AIの出現により「エンジニアに求めるスキルが変化した」と回答—レバレジーズ調べ

2025/02/18

多様な人材の活躍に向けた取り組みは、「有給休暇取得の奨励」や「時間外労働（残業）の削減」—学情調べ

2025/02/18

「ミイダス 福利厚生」をリリース　家事代行サービスやカラオケ、映画館など割引価格で利用可能—ミイダス

2025/02/18

「制度以上に風土が大事」　育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く

　共働きで働く世代が増える中、男性の育休取得率が人的資本開示の重要指標の1つとなるなど、男女かかわらず育休取得の機運が高まっている。一方で、XT...

2025/02/18

26卒の4人に1人が内定を保有しながら就職活動中　初めての選考は「24年12月」—i-plug調べ

2025/02/17

26卒の半数以上が、企業が選考にAIを導入することに対し「評価基準が不透明」と回答—マイナビ調べ

2025/02/17

チームで失敗を重ねながら行動力・学習力を高める研修プログラムを提供—S&D Prototyping

2025/02/17

社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例

　人事領域においてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。本連載では、過去同じように人事領域で...

2025/02/17

カオナビをTOBなどで完全子会社化すると発表　約500億円で—カーライル・グループ

2025/02/14

20代の約9割が転職時に「年収アップ」を重視　「働き方と年収のバランスを見て決めたい」の声—学情調べ

2025/02/14

香りを活用した企業研修プログラム「香りでチームビルディング」を提供—セントスケープ・デザインスタジオ

2025/02/14

1on1に苦しむマネージャーを楽にする、今日からできる2つのアプローチ

　1on1研修を400回以上取り組み、企業の1on1運用や定着を支援してきた株式会社オーの谷本潤哉氏が、「マネージャーを苦しめる1on1の嘘」を...

2025/02/14

AIがマネジメント業務をサポートする新サービスβ版を提供　部下との1on1など支援—PeopleX

2025/02/13

「全従業員参加型のエンゲージメント向上プログラム」をサイコム・ブレインズと共同開発—アジャイルHR

2025/02/13

従業員エクスペリエンス向上をサポートするAIエージェントを発表　従業員の生産性を最適化—オラクル

2025/02/13

マネージャーを苦しめる「うまくいかない1on1」　人事が知っておくべき1on1の"大きな誤解"とは

　組織づくりや人材育成に効果的な1on1。導入する企業が増えている一方で、1on1がうまく進められず、「部下が話してくれない」「やる意味を感じな...

2025/02/13