NTTドコモがWalkMeを導入　データドリブン人事の実現に向けてデータ収集の質と数を高める—WalkMe

2023/10/16

ジェンダーエクイティの実現を目指すポーラが語る　社員の行動を変えた「無意識バイアス研修」とは

　国際機関「世界経済フォーラム（WEF）」によると、2023年の日本のジェンダーギャップ指数は146ヵ国中125位。性差を越えて誰もが輝ける職場...

2023/10/16

Hotto Motto・やよい軒などの店舗運営スキルや経営能力を学べる「大学」を新設—プレナス

2023/10/13

クリエイター・プロフェッショナル・アシスタントの各人材をマッチングするサービスをローンチ—ココナラ

2023/10/13

25卒の内定率は4％　プレエントリーを含めると30％が本選考に進んでいる—就活会議調べ

2023/10/13

研修は業績アップが目的ではない！ 実施効果の正しい考え方と測定方法とは

　「現場の上長から研修の成果を問われても、人事としてどこまで責任を負えばよいのか分からない」という声をよく耳にする。そんな人事の悩みに答えるべく...

2023/10/13

新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ

2023/10/12

「多様な働き方実現に関するレポート」を発表　今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ

2023/10/12

人的資本経営を推進するCHRO支援プログラム「HR for Growth」を提供開始—イグニション・ポイント

2023/10/12

「人的資本経営フレームワーク（田中弦モデル）」を無償提供、人的資本経営の思考・整理を促す—Unipos

2023/10/12

ジョブ型の新卒採用に特化した採用サービスを11月7日にリリース—WorkHive

2023/10/11

360度評価は6割の企業が導入　活用目的は「人材開発」がトップで「ハラスメント対応」が昨対約2割増加—シーベース調べ

2023/10/11

就活時に給与以外で重視した項目は「勤務地」が最多—マンパワーグループ調べ

2023/10/11

大企業人事の約6割が新入社員のビジネスコンプライアンスに不安—hitocolor調べ

2023/10/10

24卒の進路確定率は約9割　「配属が決まっていないのが不安」の声も—リクルート調べ

2023/10/10

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインとは？ および義務化の内容

　企業が労働者の労働時間を適切に管理するために、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」が平成29年1月20日に...

2023/10/10

男性育休取得はわずか1割、認知度は高い一方で依然高いハードル—ワークポート調べ

2023/10/06

トヨタ自動車が「エシカル就活」を導入、同社の哲学に共感した学生に出会うため—アレスグッド

2023/10/06

管理職の約6割が部下へのフィードバックを躊躇　理由は「反応が不安」—ラーニングエージェンシー調べ

2023/10/06

「シニア社員のモチベーションダウン」が多発中！ 苦慮するマネージャーに人事ができること

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/10/06