4割がフリーアドレスで「席を変えない」　固定化を生む要因は、事前説明とオフィスの充実度—パーソルFM

2024/07/11

フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を推進　ミスマッチの抑制に期待—メタップスHD

2024/07/11

タレマネの課題、1位は「管理部署が分散し、データ収集が煩雑」　データの管理に難航—jinjer調べ

2024/07/11

26卒採用の傾向と対策　採用早期化に対して人事担当者がすべきこと

　就活全体の早期化が進んでいる。ベネッセi-キャリアの「企業の新卒（25卒、26卒）採用計画実態調査」によると、企業は本選考に向けた採用スケジュ...

2024/07/11

「社内版ビズリーチ」で社員のスキル・経験を可視化、最適な人材配置を支援　8月上旬より提供—ビズリーチ

2024/07/10

25卒の9割が、企業のSNSアカウントを見て「入社意欲が増した」—リソースクリエイション調べ

2024/07/10

企業のインターン活動を支援　就活生の声を反映した「インターンの名人」を提供開始—ビューイング

2024/07/10

カフェテリアHQ——福利厚生に変革をもたらし、企業の「ありたい姿」を実現する

　自社が導入している福利厚生サービスにおいて、運用コストの割に利用者が少ない、効果が見えづらいといった課題を感じたことがある人は多いのではないだ...

2024/07/10

オンライン企業説明会や学生とのマッチングを支援「My Intern」を開始—One Terrace

2024/07/09

20代社員「キャリアビジョンが見えない」が6割　目標にできる上司は「0人」が最多—あしたのチーム調べ

2024/07/09

4社に1社が外国人雇用でトラブル経験あり　課題は「在留資格や就労許可の管理」が最多—月刊総務調べ

2024/07/09

グループ6社の合併で誕生したスパイラル　新組織を1つにまとめる人事・広報の取り組みとは

　ローコード開発プラットフォーム「SPIRAL」などを提供するスパイラル株式会社。同社は、多様な事業ドメインを有する6つのグループ企業が合併して...

2024/07/09

26卒のサマーインターン参加予定数は「4.1社」　85％が「対面」での実施を希望—エン・ジャパン調べ

2024/07/08

人的資本の可視化・分析が可能に　タレマネ製品「ジンジャー人事データ分析」を販売開始—jinjer

2024/07/08

生成AIを活用した「最新のタレマネ」をプラスアルファ・コンサルティングが解説—HRzine Day

2024/07/08

25卒の内々定率は6月末で「84.7％」　約7割の学生が「就活を終了している」—学情調べ

2024/07/05

グローバルの人事・労務データを管理できる「Deel HR/Engage」を無償提供—Deel

2024/07/05

日本のミドル世代、将来のキャリアに「取り組んでいない」が半数　アメリカの6倍の結果に—リクルート調べ

2024/07/05

GPTW Japanメンバーが選ぶ！ 若手が活躍する企業3選——共通する2つの特徴とは

　Great Place To Work Institute（以下、GPTW）は世界約150ヵ国で年間1万社以上の働きがいを調査し、一定水準に達...

2024/07/05

価値観カードゲームで自己理解を促進　「エンゲージメントカード」のオンライン版を発売—トリプルバリュー

2024/07/04