女性活躍推進のためフェムテックを導入、第1弾はルナルナ オフィス―大和リース

2023/04/28

求める人材が採用できていない企業は7割以上！ 成果が出た採用活動とは―東海ビジネスサービス調べ

2023/04/28

EXをドリブンするマネージャーエクスペリエンスの向上とは

　従業員エクスペリエンス（EX：Employee Experience）の向上が企業の取り組むべき重要課題と認知されてきた。従業員が会社に求める...

2023/04/28

Z世代「賃金が下がっても週休3日にしたい」が5割強、管理職になりたい割合は全世代の中で1位―BIGLOBE調べ

2023/04/27

360度フィードバックの「CBASE360」、ChatGPTによる分析レポートを提供開始―シーベース

2023/04/27

三井不動産が人事システムのユーザー画面に「テックタッチ」を採用、ミスや問い合わせを削減―テックタッチ

2023/04/27

採用を見送りたい学生の特徴3選　累計1万人を面接したコンサル会社の採用責任者より提言

　採用は難しい。入社後の活躍まで見極めるのは容易ではありません。とはいえ、失敗は会社全体にも現場にも大きなダメージを与えてしまう。だから、大成功...

2023/04/27

世界の雇用に関わる情報を数秒で検索、AIを活用したチャットボット「ChatGoGlobal」を提供―GoGlobal

2023/04/26

男女の賃金差異を可視化・分析するレポートサービスを開始―マーサージャパン

2023/04/26

ChatGPTを使った機能を「CYDAS PEOPLE」に追加、社員からの質問に自動で回答―サイダス

2023/04/26

従業員エンゲージメント向上は目的ではなく手段　企業価値につながる人的資本情報開示に向けて

　人的資本経営で指標の1つとされることが多い従業員エンゲージメント。しかし、人的資本情報開示の義務化の流れを受けて、「従業員エンゲージメント向上...

2023/04/26

職場の信頼を測定し組織変革の対話を促すサーベイ「Seen」β版の提供を開始―Colere

2023/04/25

習慣化支援サービスSmart Habit、ビジネス研修もサポート―WizWe

2023/04/25

企業研修の受講者の約9割が「内容を覚えていない」、スキルアップには積極的な傾向―EdWorks調べ

2023/04/25

人的資本開示にはタレントマネジメントシステムだけでは不十分　労務システムの機能も必要

　2023年3月から一部の企業で人的資本開示義務化の流れを受け、その要ともいえる「データ活用」に関心が高まっている。そんな中、「HRzine D...

2023/04/25

自社の魅力や面接内容を可視化し採用力を高めるツール「HITOME RX」をリリース―HeaR

2023/04/24

男性育休が取りやすい文化の企業は約2割、課題は「現場従業員の負担増」―月刊総務調べ

2023/04/24

リファレンスチェックをオンラインで完結できる「RefeCheck」をリリース―企業サービス

2023/04/24

ChatGPTと連携しAIチャットボットによるQ&A作成を効率化―helpmeee! KEIKO

2023/04/21

女性管理職率が35％、男性の育休取得率が4割超と全国平均を大きく上回る―奈良市役所

2023/04/21