AIが面接するサービス「面達」を7月上旬リリース　採用基準を統一化—AIセキュリティソリューションズ

2024/06/05

育休や時短などの制度だけでは「働きづらい」共働き世代　転職理由から見える“新しい価値観”とは

　 夫婦で仕事をしていても家事や育児などは女性の役割とされていた過去と比べ、現在の共働き世代は、「家事も育児も夫婦でフェアに分担したい」という価...

2024/06/05

採用動画に求められるのは「仕事紹介」　飾らない職場のリアルな雰囲気を見たいの声—moovy調べ

2024/06/04

26卒の9割がサマーインターンに参加予定　「本選考の優遇を期待する」の声—レバレジーズ調べ

2024/06/04

不採用となった学生が選考を再チャレンジできる「TRUSCOリトライ制度」を導入—トラスコ中山

2024/06/04

「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ

2024/06/03

ITエンジニアの伴走型採用代行サービス「Track リクルーティングパートナー」を提供開始—ギブリー

2024/06/03

25歳以下の退職理由は「人間関係が悪かった」が最多　次点は「労働環境が悪かった」—アクシス調べ

2024/06/03

「バリューの体現」はなぜ重要？ 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く

　企業の成長に大きな影響を与えるといわれる組織文化。良い組織文化を醸成するために、人事に何ができるのだろうか。予実管理クラウドを提供するDIGG...

2024/06/03

イオンの人的資本経営パートナーとして総合的な支援を開始—リンクアンドモチベーション

2024/05/31

日本生命保険が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイと関係構築—ハッカズーク

2024/05/31

能力やエンゲージメントを可視化できるタスク管理ツール「Tasonal」β版をリリース—SAIRAI

2024/05/31

周知していないため、固定残業代を時間外労働の対価とは認めず（東京地裁 平成30年4月18日）

　就業規則、賃金規程は作成するだけでは不十分です。従業員に周知することも労働基準法で義務付けられています。今回紹介する事案は、企業が固定残業代を...

2024/05/31

「転勤のある会社への応募・入社」は就活生・社会人の半数が回避　給与より重要視—パーソル総合研究所調べ

2024/05/30

「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上　企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ

2024/05/30

HiredScoreの買収理由は「日本市場に特化した開発」　生成AI機能もリリース予定—ワークデイ

2024/05/30

従業員の育成状況を可視化する新機能「学習管理」を公開　効果的な人材育成を後押し—SmartHR

2024/05/30

離職・退職がなければよいわけではない　適切な新陳代謝も必要

　これまで本連載では、3つのよくある退職理由とその対処法について詳しく紹介してきました。どれも意図せぬ離職防止のために事前に把握しておかなければ...

2024/05/30

65歳から70歳へ再雇用制度の拡充および処遇を見直し　シニア層の活躍を推進—ニトリHD

2024/05/29

就活を終えた25卒は約4割　4月時点での内々定保有率は約7割と過去最多—doda調べ

2024/05/29