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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
女性管理職の約7割が「管理職になってから転職を考えた」—ジェイ エイ シー リクルートメント調べ
春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」—Indeed調べ
業務マニュアル作成代行サービス「引き継ぎ隊」を提供 全体を整理し言語化—モバイルプロデュースオフィス
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい「ストレス構造」と「支援策」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
AIが1次面接・Webサイト案内・プレゼンに対応 「ミニキャラパッケージプラン」提供—Anystar
2025/01/31
「不妊治療サポート休職制度」を新設 女性は最大1年・男性は最大1ヵ月の休職が可能に—ジャパネットHD
『図解 労務入門』の著者3名が対談!労務担当者のキャリアデザインを徹底議論—HRzine Day
内定未承諾者のクロージング施策を支援 採用力を強化する「マルチ面談シート」提供—シーズアンドグロース
2025/01/30
AIが採用面接の会話を解析し、求職者のスキルを可視化する 「AI評価機能」を追加—ApplyNow
スカウト業務に特化したAIエージェント「リクルタAI ダイレクト採用」β版を提供—Algomatic
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人事領域のAI活用方法をEYストラテジー鵜澤慎一郎氏が解説!海外トレンドも紹介—HRzine Day
実践的なビジネス英語が学べる「スピーク for Business」を2/3提供予定—スピークジャパン
2025/01/29
離職対策や人材定着に向け、退職から逆算したマネジメントを支援「リテンション・プラス」提供—クミタテル
2025年施行!育児・介護休業法改正のポイントと人事の対応内容を名南経営が解説—HRzine Day
「社内版ビズリーチ byHRMOS」を提供開始 社員へのスカウトを容易にし人材流出を防止—ビズリーチ
2025/01/28
女性経営リーダー育成やジェンダーギャップ解消を目指し、企業横断型プログラムを提供開始—パーソルHD
27卒以降の全学年を対象とした就職活動準備サイト「リクナビ」を正式リリース—リクルート
ビジネスリーダーの養成が変革の鍵!管理職育成のノウハウをRINGNITEが解説—HRzine Day
ビジネス経験のある学生をスカウト ハイキャリア就活サービス「学生転職」提供—Make Culture
2025/01/27
「キャリアと子育ての両立サポート制度」を試験導入 新たな勤務形態とサポート手当を支給—電通ランウェイ
元Google採用責任者が「採用マーケティング」を解説!採用競争力の高め方とは—HRzine Day
従業員の意識を見える化 「日立人財データ分析ソリューション」を提供—日立ソリューションズ・クリエイト
2025/01/24
キリンHDが「AI面接官」を本格導入 多様な人材をフェアに採用できる仕組みを構築—VARIETAS
noteが採用力の強化方法を解説!応募数・内定承諾率を増加させる情報発信とは—HRzine Day
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