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「人を動かす難しさ」を熟知する電通が“攻めのHR”を支援 グループ5社横断で挑む企業文化変革
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Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
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AI時代、HRはどう変わるのか 人が学び、組織が変わり続けるための条件を考える
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なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
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「誰かが休んでも回る職場」はどうつくる? タカミヤの“組織全体で支え合う”制度と風土づくり
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人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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「“隔”週休3日制」にたどり着いたKAKEAI 週休3日制の課題をどう捉え、改善し、生産性向上を実現したのか
「バリューの体現」はなぜ重要? 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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Business×HR Forum 2026
2026年12月1日(火)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
カインズがアルバイト・パート採用にアルムナイ活用を本格導入—ツナググループ
2026/05/15
採用課題診断アプリケーションを活用した「AI採用課題診断」を無償提供開始—uloqo
ベテラン社員の知見をAIで資産化する新施策を開始—クレディセゾン
人事部門のITシステム費は増加傾向 生成AIの導入は約1割増—パーソルワークスイッチコンサルティング調べ
2026/05/14
AI面接の導入率は17.6% 「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS
タレントパレットがAIエージェント機能を搭載 人事データ活用を現場にまで広げる—PAC
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PeopleX AI面接に面接結果を分析する機能を追加、評価基準の最適化などに寄与—PeopleX
2026/05/13
リガクが「Workday HCM」を本番稼働 グローバル横断で人材データを可視化・活用可能に—ワークデイ
20代をキャリア採用する理由は「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップ—学情調べ
Eight事業においてリクルーティング事業を強化 人材紹介会社のグループ会社化など実施—Sansan
2026/05/12
ヒューマンキャピタル分野での価値提供を強化するために組織を機能別に再編—NTT ExCパートナー
富山県がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入 「人を育てる人事管理」の実現に向け—カオナビ
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採用課題を整理し施策判断を支援するAI搭載プラットフォーム「HRaris」を6月に提供開始—ミライル
2026/05/11
課題の可視化と年間約2500名の採用活動で得た知見で中途採用を支援するサービスを提供開始—SHIFT
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マルコメが健康管理システム「mediment」を導入 グループ全体の健康支援体制を強化—メディフォン
「MyTalent Hire」にAIが候補者と求人とのマッチ度を可視化する機能を追加—TalentX
2026年版「女性が活躍する会社BEST100」を発表、総合ランキング1位は東京海上—日経BP調べ
2026/05/08
川崎重工業がAIキャリアエージェント「BaseMe」を導入—ベースミー
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