カインズがアルバイト・パート採用にアルムナイ活用を本格導入—ツナググループ

2026/05/15

採用課題診断アプリケーションを活用した「AI採用課題診断」を無償提供開始—uloqo

2026/05/15

ベテラン社員の知見をAIで資産化する新施策を開始—クレディセゾン

2026/05/15

人事部門のITシステム費は増加傾向　生成AIの導入は約1割増—パーソルワークスイッチコンサルティング調べ

2026/05/14

AI面接の導入率は17.6％　「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS

2026/05/14

タレントパレットがAIエージェント機能を搭載　人事データ活用を現場にまで広げる—PAC

2026/05/14

PeopleX AI面接に面接結果を分析する機能を追加、評価基準の最適化などに寄与—PeopleX

2026/05/13

リガクが「Workday HCM」を本番稼働　グローバル横断で人材データを可視化・活用可能に—ワークデイ

2026/05/13

20代をキャリア採用する理由は「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップ—学情調べ

2026/05/13

Eight事業においてリクルーティング事業を強化　人材紹介会社のグループ会社化など実施—Sansan

2026/05/12

ヒューマンキャピタル分野での価値提供を強化するために組織を機能別に再編—NTT ExCパートナー

2026/05/12

富山県がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入　「人を育てる人事管理」の実現に向け—カオナビ

2026/05/12

川崎重工が「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入　生成AIも活用し、適所適材を目指す—ビズリーチ

2026/05/12

採用課題を整理し施策判断を支援するAI搭載プラットフォーム「HRaris」を6月に提供開始—ミライル

2026/05/11

課題の可視化と年間約2500名の採用活動で得た知見で中途採用を支援するサービスを提供開始—SHIFT

2026/05/11

キャリア採用が拡大傾向　現在実施している企業は8割以上—学情調べ

2026/05/11

マルコメが健康管理システム「mediment」を導入　グループ全体の健康支援体制を強化—メディフォン

2026/05/11

「MyTalent Hire」にAIが候補者と求人とのマッチ度を可視化する機能を追加—TalentX

2026/05/11

2026年版「女性が活躍する会社BEST100」を発表、総合ランキング1位は東京海上—日経BP調べ

2026/05/08

川崎重工業がAIキャリアエージェント「BaseMe」を導入—ベースミー

2026/05/08