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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
MUFGの20周年企画に「コーヒーギフト付きe感謝状」を社内サイトで販売する仕組みを提供—ギフティ
申請・承認業務の効率化を支援する新ワークフロー機能を提供開始—HRBrain
X・Y・Z世代の約7割が“静かな退職”状態 理由1位は「給与・報酬が低い」—アデコ調べ
AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り! 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
採用業務のAI活用率は日本が世界1位! 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間” 「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
HERP、PwCとDX人材採用・活用を含めたDX推進支援で業務提携
2020/12/24
慎重になるコロナ禍のIT転職市場、初めて転職活動に挑む人の割合が縮小傾向に―レバテック
テレワーカーが抱く組織への愛着は出社者の約1.3倍―パーソル総合研究所
副業制度の設計・運用で悩む企業のサポートを提供開始―パーソルプロセス&テクノロジー
2020/12/23
採用動画制作・配信サービス「MOVE LETTER」を提供開始、SONAR ATSのアドオン機能―イグナイトアイ
柔軟に働きたい女性向けのマッチングビジネスでgroovesと業務提携―ママスクエア
Special Contents
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Web採用試験の不正を検知するAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を発表―ヒューマネージ
マネジメントにおける無意識な偏見、女性に対して根強く未だに課題―パーソル総合研究所
2020/12/22
IT企業のリモートワーク、約7割は社員が判断、約6割はコロナ終息後も継続―paiza
2020/12/18
約8割の内定者が入社に不安、欲しいサポートは人間関係構築の機会―ラーニングエージェンシー
エンジニア採用プラットフォーム「JOBS IN JAPAN」β版を提供開始―アンロックデザイン
エントリーが出る採用スライドの本質を紐解くセミナーを開催―リクメディア
あしたのクラウドHRに「社員名鑑」機能を追加―あしたのチーム
2020/12/17
ニューノーマルな働き方を支える新たなオフィス環境を構築―ARISE analytics
管理職は部下の評価が正しくできているかが不安―パーソルプロセス&テクノロジー
従業員エンゲージメント向上を目的に慶應義塾大学と実証実験を開始―日立ソリューションズ
企業人事担当者の9割以上が「中高年社員のキャリア形成支援」の必要性を痛感―定年後研究所
Carelyに蓄積された健康データを活用し、生命保険領域/インシュアテックに新規参入―iCARE
2020/12/16
DXを推進するIT人材の採用・育成がテーマのオンラインイベント「AOC2020」を12月22日に開催―ギブリー
2020/12/15
経営者・人事担当者1000人調査、新型コロナウイルス感染拡大で「採用活動に影響」6割―ディップ
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