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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30%減少 しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ
オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
組織サーベイの分析とその結果を踏まえた組織へのアプローチ《後編》
内定式は終わったのに新卒が充足していない貴社に贈る!後半期でも有効な施策と効果的なスカウトメール文章
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HERP、PwCとDX人材採用・活用を含めたDX推進支援で業務提携
2020/12/24
慎重になるコロナ禍のIT転職市場、初めて転職活動に挑む人の割合が縮小傾向に―レバテック
テレワーカーが抱く組織への愛着は出社者の約1.3倍―パーソル総合研究所
副業制度の設計・運用で悩む企業のサポートを提供開始―パーソルプロセス&テクノロジー
2020/12/23
採用動画制作・配信サービス「MOVE LETTER」を提供開始、SONAR ATSのアドオン機能―イグナイトアイ
柔軟に働きたい女性向けのマッチングビジネスでgroovesと業務提携―ママスクエア
Special Contents
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Web採用試験の不正を検知するAI監視型Webテスト「TG-WEB eye」を発表―ヒューマネージ
マネジメントにおける無意識な偏見、女性に対して根強く未だに課題―パーソル総合研究所
2020/12/22
IT企業のリモートワーク、約7割は社員が判断、約6割はコロナ終息後も継続―paiza
2020/12/18
約8割の内定者が入社に不安、欲しいサポートは人間関係構築の機会―ラーニングエージェンシー
エンジニア採用プラットフォーム「JOBS IN JAPAN」β版を提供開始―アンロックデザイン
エントリーが出る採用スライドの本質を紐解くセミナーを開催―リクメディア
あしたのクラウドHRに「社員名鑑」機能を追加―あしたのチーム
2020/12/17
ニューノーマルな働き方を支える新たなオフィス環境を構築―ARISE analytics
管理職は部下の評価が正しくできているかが不安―パーソルプロセス&テクノロジー
従業員エンゲージメント向上を目的に慶應義塾大学と実証実験を開始―日立ソリューションズ
企業人事担当者の9割以上が「中高年社員のキャリア形成支援」の必要性を痛感―定年後研究所
Carelyに蓄積された健康データを活用し、生命保険領域/インシュアテックに新規参入―iCARE
2020/12/16
DXを推進するIT人材の採用・育成がテーマのオンラインイベント「AOC2020」を12月22日に開催―ギブリー
2020/12/15
経営者・人事担当者1000人調査、新型コロナウイルス感染拡大で「採用活動に影響」6割―ディップ
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