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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
従業員スキル管理の初期設定支援機能「AIスキル定義読み取り」を7月上旬提供開始—SmartHR
生成AIの普及で刷新したNTTドコモソリューションズ 新卒エンジニア研修の中身—HRzine Day
日本企業のエンゲージメントは膠着状態 「心理的安全性」「キャリア展望」が正の相関—アジャイルHR調べ
日商・小山田委員長が語る「大企業×中小企業の地域共創」——2040年、1100万人の労働不足にどう挑むか
HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
離職を防ぎ活躍を促す「公募制度」と「社内スカウト」 摩擦が生じず現場の理解も得られるルールメイクとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「SHE WORKS」を提供開始 企業と人材のマッチングから定着までを伴走—SHE
2023/07/21
50歳を過ぎた人の約6割は仕事のモチベーションが低下している—シーオーメディカル調べ
Udemy Businessの検索・受講ランキングを発表 ChatGPTの検索数が急上昇—ベネッセ
2023/07/20
企業理念や人事制度の浸透にはプロセスの透明性や対話の機会がプラスに影響—パーソル総合研究所調べ
freeeとの協業を発表 LINE WORKSでの勤怠管理で打刻漏れが9割減少—ワークスモバイルジャパン
「キャリアオーナーシップ経営の打ち手100」を公開—キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム
2023/07/19
Special Contents
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3月決算企業の人的資本開示におけるリスキリングの取組率は6.9%—ドットライフ
年下の上司による「丁寧な言葉遣い」は求められていない 「年上の部下へのマネジメント」調査—サイボウズ
発足から1年で会員6万人、180パートナー、1000プログラム超えを発表—日本リスキリングコンソーシアム
2023/07/18
「JOBTV縦型動画」の提供を開始 企業の魅力を伝える短尺動画を提案・作成—ベクトル
面接品質改善サービス「harutaka BI」を提供開始 面接動画をAIが解析—ZENKIGEN
人的資本経営を支援する「人的資本戦略コンサルティング」サービスの提供を開始—エル・ティー・エス
2023/07/14
社内公募システム「トレジャーキャリア」を提供開始 NECの公募異動は3倍に増加—ヒューマンシステム
人的資本経営を重視 上場企業が6割の一方で非上場企業は4割未満—JMAM調べ
管理部門業務でのChatGPT利用は7%、AIが仕事を奪うと考える人が過半数—MS-Japan調べ
2023/07/13
人的資本経営の可視化を支援するサービス「自然言語処理AI技術」を提供開始—社会整備サポート協会
求人票に記載する職務内容を充実させる新機能「ヒアリングノート」をリリース—パーソルキャリア
25卒が合同企業セミナーに期待すること1位は「人事担当者との会話」 インターンの情報収集など—学情調べ
2023/07/12
マネーフォワード クラウドで「共通ワークフロー機能」を提供開始 まずは人事管理から—マネーフォワード
面接時に評価シートなどを「利用していない」中小企業は68.8% 面接記録は「紙」が最多—ネットオン調べ
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