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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
【あなたの人事×AI施策を発信しませんか?】パーソルHD・倉本由香利氏らが審査/AXアワード
Onboard AIに営業職育成を仕組み化する「トーク分析」「ACEスコアリング」を追加—ビズリーチ
採用情報を競合2社と25項目で比べる「採用オンラインプレゼンス診断レポート」を提供開始—ADTANK
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
“まず人を確保する”海外進出時の新しい雇用スキーム「EOR」と「PEO」——導入場面と5つの実務論点
高年齢者雇用安定法の高年齢者就業確保措置とは? 70歳までの努力義務の概要
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人的資本開示の状況調査を実施 「人材育成方針」などの開示度は高まるも改善余地あり—JMAC
2024/10/31
20代の4割が転職経験あり 初めての転職は「社会人2年目」が最多—つなぐマーケティング調べ
BtoB取引でのカスハラ対策にも活用可能 eラーニング「カスハラ対策コース」を追加—パナソニック
中途採用者の定着を支援 オンボーディングサーベイツール「PANAI Career」提供—NEWONE
2024/10/30
長期インターン経験者の採用、「即戦力になっている」と7割が評価—Percify・IDEATECH調べ
福利厚生の充実で8割が「エンゲージメント向上」 不要だと思う制度は「社員旅行」—ベター・プレイス調べ
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26卒の約7割が「企業のビジョンを意識」と回答 「価値観が合っているかを重視したい」の声—学情調べ
2024/10/29
障がい者雇用現場の課題解決へ 「ユニバーサルワーク研修 実務編」をミライロと提供—パーソルダイバース
26卒のインターン・仕事体験の参加率は85% 対面中心のプログラムに参加する割合が増加—マイナビ調べ
マネージャー向け人材育成コンテンツと、新入社員向けオンボーディングプログラムを提供—PeopleX
2024/10/28
1次面接を自動化する「AI面接スタッフ」 MIRAI CREATEと提供・導入支援—Anystar
8割が人事評価によるモチベーション低下を経験 「説明が曖昧で、納得感がない」の声—ワークポート調べ
25卒の10月1日時点での内定率は93% 就職先へのインターンに「参加した」は半数—キャリタス調べ
2024/10/25
生成AIを活用している人事は約3割 「文書作成の効率化」「アイデア出し」などで—jinjer調べ
テレワークで7割が「ワークライフバランスが改善した」 出社時より仕事が効率的—労務SEARCH調べ
「職場でハラスメントを受けた経験がある」と6割が回答 最多は「パワハラ」で85%—エン転職調べ
2024/10/24
採用戦略に適したSNS運用をサポートする「人材採用特化型ソリューション」を提供開始—BitStar
女性社外取締役の採用支援サービスを提供 内閣府の2030年女性役員比率30%目標に向け—ネオキャリア
求人作成・スカウト作業不要な副業マッチング「ソリューションバンク」を提供—Another works
2024/10/23
25卒10月時点の内定率は90% 内定式は9割が対面開催し、同期と会うことが不安解消に—マイナビ調べ
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