「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9％—Kitera調べ

2026/02/28

「BMC2026」でエンゲージメントが高い企業を5部門で表彰―リンクアンドモチベーション

2026/02/28

ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS

2026/02/27

27年度採用計画を発表　技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本

2026/02/27

探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始　MoonJapanと共同で—キヤノンMJ

2026/02/27

ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー

2026/02/26

プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ

2026/02/26

27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」　AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ

2026/02/25

27卒の内々定保有率は55.9％　そのうち75.8％が就活を継続—ビズリーチ調べ

2026/02/25

現管理職の約6割は管理職を続けたい、一般社員の6割以上は管理職になりたくない—リクルートMS調べ

2026/02/25

職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く—マタビテクノロジーズ調べ

2026/02/25

AI導入効果を最大化する企業変革支援サービスを提供　フォーティエンスと共同で—NTTデータ先端技術

2026/02/24

企業の63.5％が賃上げ見込み　理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ

2026/02/24

2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ

2026/02/24

キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ

2026/02/20

「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査　「社員との交流がある」が1位—ジェイック

2026/02/20

「要員計画シミュレーション機能」を開発　“組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット

2026/02/20

「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド

2026/02/19

「HRMOS労務給与」で雇用契約書の作成や入社予定者との契約締結などを行う機能を提供開始—ビズリーチ

2026/02/19

RPO事業を本格展開　人材紹介事業を拡大し、総合的な採用支援サービスを提供—with support

2026/02/19