4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ

2026/02/10

「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル

2026/02/10

人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー

2026/02/10

2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100を発表—GPTW Japan

2026/02/09

20代後半から30代の転職意識　きっかけは「年収・待遇への不満」「キャリアの停滞感」など—学情調べ

2026/02/09

3年連続の賃上げ　正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス

2026/02/09

メンバー層に「フォロワーシップに関する調査」を実施、組織の成果との関連も明らかに—パーソル総研調べ

2026/02/09

OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」を発表、1位は三井物産—オープンワーク

2026/02/09

労務監査クラウドサービス「ヨクスル」を展開する全国労務診断協会をグループ会社化—KiteRa

2026/02/06

アットホームが「MyRefer」を導入　カルチャーフィットを強化するためリファラル採用を仕組み化—TalentX

2026/02/06

北陸銀行とグローバルIT人材の採用プラットフォーム「xseeds Hub」が事業連携—Sun Asterisk

2026/02/06

採用サイトにAIチャットボットを導入　24時間対応で求職者の疑問解決と採用ミスマッチ低減を実現—CLINKS

2026/02/05

採用管理システム「カオナビ採用」をリリース　入社後の活躍を見据えて一気通貫で支援—カオナビ

2026/02/05

「TeamSpirit 労務管理」をリリース、勤怠・タレマネ・労務を統合—チームスピリット

2026/02/05

船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングと連携、欠員認識から採用活動を即座に開始可能に—フリー

2026/02/05

「ミキワメAI」にブランド刷新　「1人ひとりの可能性を引き出すインフラを目指す」—リーディングマーク

2026/02/04

人事×AIの最前線を解説　パナソニックにおける実践事例と今後の展望とは—HRzine Day

2026/02/04

外部システムとの柔軟なデータ連携を実現する「HERP Hire API」を正式リリース—HERP

2026/02/04

日本のITエンジニア給与はUSドル換算でG7最下位、他産業からの優位性も低く—ヒューマンリソシア調べ

2026/02/04

部長層が事業戦略と人材戦略を自分事とし採用・育成・配置の意思決定を担うための研修を提供—NEWONE

2026/02/04