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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
自社固有の情報を読み込み対策の提案を行う「カスタムAIエージェント」を搭載—WHI HD
組織や社員の隠れたシグナルを可視化するシリーズ「HR Signals」を発表 第1弾は「退職アラート」—jinjer
20代キャリア採用は約5割が「応募~内定が3週間以内」 承諾率向上の取り組みとニーズにギャップ—学情調べ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
育成・人材開発
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
23卒理系学生の6割「キャリアのロールモデルが身近にいない」と回答―ビズリーチ
2021/11/16
「日本の人材市場におけるリファラル採用に関する共同研究」の結果を発表・配布―MyRefer
オンラインイベント「FUZE2021」にてAward受賞企業を発表―ウォンテッドリー
エンゲージメント向上につなげる福利厚生サービス「アドバンテッジWellGage」を発表―アドバンテッジRM
「エンジニア採用において、人事と現場が連携するべき理由とノウハウ」セミナーを11/17開催
2021/11/15
「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に従業員向けダッシュボードなどを提供開始
Special Contents
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従業員情報をAPIで自動連携する「freee人事労務 to カオナビ」の提供を開始―ストラテジット
ITスキル計測サービス「MENTER ASSESSMENT」を法人向けに提供開始―WHITE
SDGs・サステナビリティへの取り組みは社員のモチベーションに影響―JTBコミュニケーションデザイン
Forkwellが採用広報プラットフォーム「Forkwell Jobs 質問箱」をリリース―grooves
2021/11/12
「ジョブ型雇用」よりも「メンバーシップ型雇用」の希望意向がやや高い―マイナビ調べ
「新入社員が活躍するためのリモート時代のオンボーディング」セミナーを12/17開催―アーティエンス
設立1周年を記念して「HRAI規格」を制定し認定を開始―人事資格認定機構
エントリーシート診断ツール「i-web AI for ES」をリリース―ヒューマネージ
2021/11/11
人事の学びを提供する「人事倶楽部」がサイトをリニューアル―Hajimari
約7割が官公庁の仕事に興味あり、最も興味があるのは「デジタル庁」―ビズリーチ調べ
自律型組織をつくる管理職に向けて「プロティアン・マネジメント公開講座・検定」を2022年2月創設
「年間50名を超える新卒採用担当者向け 選考フェーズ別課題と解決策13選」と付属資料を公開―HeaR
心理的安全性を高める施策で84.7%が「売上が上がった」―カルチャリア調べ
2021/11/10
採用担当者にアンケート、半数以上が中途採用を拡大予定―学情
7689件中4061~4080件を表示
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