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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満—電通調べ
候補者探索からマッチ度判定、スカウト生成、送信までAIが実行する機能を4月提供開始—YOUTRUST
AIネイティブATS 「MyTalent Hire」を提供 採用データの資産化と選考プロセスの自動最適化を実現—TalentX
「ハラスメントなのか判断できない」ときの見極め方—労務担当者が押さえるべき“3つの視点”とは—
生成AIとAgentic AI(エージェント型AI)がもたらす業務変革とEmbedded HR
候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
中途入社者が退職につながりやすい時期は「1ヵ月以上3ヵ月未満」—エン・ジャパン調べ
2024/11/29
25卒が企業に応募するきっかけ1位は「勤務地」 仕事に求めるのは安定・貢献・金銭—リクルートMS調べ
求人原稿の作成に特化した生成AI「ごんた」をリリース 項目を入力するだけで作成可能—トラコム
スタートアップ・新規事業で活躍する人材に特化したエージェントサービスを提供開始—Relic
2024/11/28
新卒採用の1次面接を効率化 面接ツール「Track AI Interview(β)」を提供—ギブリー
SaaS型社宅管理システム・サービスを提供するシャトクをグループ会社化—マネーフォワード
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欠員の77%が補充されていない 残業増加と連鎖退職のリスクが高まる傾向—パーソル総合研究所調べ
2024/11/27
ダイレクトリクルーティング業務をAIで自動化 スカウト業務効率化ツール「スカウタブル」を提供—MAP
採用特化型AIが書類選考をサポート 「リクルタ レジュメマッチAI」—Algomatic Works
最も退職を防ぎたい年代、1位は「30代」 効果的な退職防止施策は「待遇面の向上」が最多—ジェイック
2024/11/26
26卒就職先人気企業ランキングトップ100、1位は7年連続で伊藤忠 上位はエンタメ系が多数—学情調べ
ハラスメントの捏造、約7割が発生した/発生しそうになった 悪用事例の1位は「人間関係」—ミイダス調べ
eラーニングは全社研修で利用される傾向 実施内容は「コンプライアンス」が1位—リスクモンスター調べ
2024/11/25
採用活動の課題を可視化し、改善提言を提供 「採用活動診断」サービス開始—ジャンプ
従業員エンゲージメントの高い組織づくりを支援 産学共同開発「E² Compass」を提供—クレオ
組織サーベイの結果が開示されないと満足度は30%減少 しかし半数の企業が開示していない—スタメン調べ
2024/11/22
オンライン面接を実施する企業の9割が、対面面接とのハイブリッド運用—プロフェッショナルバンク調べ
退職者の本音を引き出し、組織の改善につなげる 「退職者インタビュー」プログラムを提供—ハッカズーク
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
2024/11/21
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
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