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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イベント「人事のDX文化祭」を11月11日・12日開催—ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
「GenAI HR Awards 2025」を開催、4つの企業・自治体がグランプリを受賞—GUGA
JR西日本が「UNITE by Yappli」を導入し、従業員2.4万名をつなぐアプリ「connect」を開発—ヤプリ
生成AIで「就業規則の課題・矛盾」はかんたんに改善できる!プロンプトなどの具体例を社労士 岩﨑氏が紹介
どうすれば社員がキャリアに夢を持てるようになるのか? 人事にできることは何か?
事業理解・業務理解のための採用広報——ミスマッチを防ぎ、仕事の魅力を伝える
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
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労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事のためのコミュニティ「リクルーティングクラブ」を新設 ともに成長できる場を創出—HR Force
2024/11/13
インターン求人プラットフォーム「DRAMATIC Intern」を20日リリース—Actors
新卒採用向けサービス「PUZZRUIT」提供 デジタルネイティブ世代に向けた採用戦略を提案—グロップ
1次面接のミスマッチを防ぐ、ミッション選考型転職サービス「Q転職」提供 エニグモと共同開発—ゲツラク
2024/11/12
女性経営幹部育成講座を25年2月に開講 ディレクトフォースと—Next Story
DE&I研修振り返りツールを開発 AIが研修効果や組織課題を可視化—Colorida Style
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デジタル人材育成に取り組む企業は約7割 一方で、「研修に自主的に参加した」は17%—グロービス調べ
2024/11/11
産官学連携「カルチャー変革推進委員会」を発足 業種や企業規模を越境し、学び合う場を提供—Unipos
日立がグループ公募制度に「リシテア/人財マッチング」を導入 応募者が25%増加—日立ソリューションズ
「Digital HR Competition 2024」ピープルアナリティクス部門を開催―PA&HRテクノロジー協会
2024/11/08
26卒の6割が「フルリモート」は志望度が上がる 「ライフステージが変わっても働けそう」の声—学情調べ
25卒の採用充足率は70%で過去最低 26卒採用は「スケジュールを早める」企業が4割—マイナビ調べ
DXリテラシー標準の14項目を短時間で可視化 「DIA Literacy」を提供—エクサウィザーズ
採用ピッチ資料を見たことがある人は8割以上 最も知りたい内容は「働く環境」—まるごと人事調べ
2024/11/07
人材マネジメントの課題は「ミドル層の能力開発」が最多 タレマネシステム導入企業は3割—One人事調べ
次世代リーダー育成に向け、企業経営を学ぶ教育プログラム「ビジネス・マネジメント研修」を提供—キカガク
若い世代ほど「再入社」にポジティブな回答 アルムナイ同士や企業とのつながりを求める—ハッカズーク調べ
2024/11/06
採用活動にAIを使用する企業に、20代の半数が「応募・入社意欲が高まる」と回答—マイナビ調べ
BPaaSの利用率は約35% 人事業務での活用は、入退社手続き・勤怠管理・給与計算—jinjer調べ
視覚障がい者雇用のサポートサービス 日本視覚障害者職能開発センターと提供—ビーラインドプロジェクト
2024/11/05
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