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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
25卒は19卒よりも内定獲得数が増加 難関大学の学生ほど内定数が多い傾向—パーソル総合研究所調べ
27卒の約8割が転勤のない企業は志望度が上がる 「恋人、家族、友達から離れたくない」の声—学情調べ
日本テレビが企業の人材課題に映像×人材ソリューションで支援 人材関連事業を本格展開—日テレHR総研
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
【日清食品HD 成田CIO×日揮HD 花田CHRO】対談!人事データ活用と「人事部門×IT部門」連携の肝とは
「スポットワーク」の労務管理とは? 人事が知っておくべき5つのポイント
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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自社分析を活用した魅力の棚卸し—“いい会社なのに伝わらない”を解決する3C・SWOT活用術
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
2025年10月の育児・介護休業法改正③~組織を巻き込んだ対応と組織変革の機会としての活用
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
26卒の45%がサマーインターンに未エントリー 秋・冬のインターン参加予定も半々—就活マップ調べ
2024/09/10
グローバル平均の「雇用意欲」は25%、日本は12%と前四半期から変わらず—マンパワーグループ調べ
25卒の内々定率は89% 内定式では「入社前後のスケジュールを知りたい」の声—マイナビ調べ
2024/09/09
自律的なキャリア形成を目指す全社員参画型の人事制度、25年4月に導入予定—SOMPOひまわり生命保険
「ウェルカムバック採用」を強化 元社員専用の選考ルートを用意し、即戦力人材の確保へ—ジャパネットHD
中小企業の58%が人的資本経営を重要視 一方、実際に取り組む企業はわずか11%—jinjer調べ
2024/09/06
Special Contents
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組織文化の変革をサポート 事業承継時に特化した「カルチャー変革 for 跡継ぎ」を提供—Unipos
25卒エンジニア採用企業の35%が目標人数未達 9割がインターン参加者へ内定を出した—レバテック調べ
25卒の内々定率は8月末時点で91.2% 就活を継続している学生は21.6%—学情調べ
2024/09/05
X世代・Y世代・Z世代の働く価値観を調査 「副業・兼業をしたい」Z世代は半数以上—アデコ調べ
福利厚生として介護と仕事の両立支援サービスを導入 社員と家族をサポートし介護離職を防止—エスユーエス
中小企業バックオフィス業務をワンストップで対応 「caddy」β版サービスを提供—クラゼクトプラス
2024/09/04
退職前面談を実施している企業は7割 面談後に退職を取りやめた人はわずか5%—アクシス調べ
新卒向けのDX人材育成「令和の新人研修」を提供 デジタル時代に必要な知識とスキルを習得—キカガク
中小企業の「人的資本経営」を設計・運用サポート 月額総合支援サービス「人事部パック」を販売—ジンジブ
2024/09/03
26卒の就職希望先ランキング中間速報 文系は伊藤忠、理系はソニーが1位—ワークス・ジャパン調べ
流産などを経験した社員の復職支援サービスを開始 当事者のケアと職場のサポート体制を構築—BECAME
就活を親にサポートしてほしい人は約半数 理由は「自分1人で決断するのは不安」が最多—ABABA調べ
2024/09/02
オンラインカウンセリングで従業員のメンタルをサポート「よりどころ for Team」を提供—ポルムス
健康経営推進のため、福利厚生として規格外野菜の定期サービス「ロスヘル」を導入—日本ナレッジスペース
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