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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
厚労省が義務化しているストレスチェック、真剣に取り組む経営者はわずか2割—SEN調べ
男性の9割以上が「育休を取得したい」 しかし「業務の属人化」が原因で取得できず—メタップスHD調べ
エンゲージメント向上を支援 「ジョブ・クラフティング研修」をファインド・シーと提供—ヒューマネージ
候補者が応募を避ける「求人広告の表現」とは 多様な人材を採用するために考慮すべき3点を紹介
スタートアップ1人目人事の採用作戦! 年間応募者700名・内定承諾率100%をどう実現したのか
障害者職員への過大な業務負荷について、安全配慮義務違反と判断(奈良地裁 令和4年7月15日)
HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム2024年12月6日(金)13:00~15:30
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
Lookerへのダッシュボード移行と人事でのデータ民主化への挑戦
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次世代経営層を鍛える「葛藤の経験」 “優れた経営層”のデータを基にサクセッションのステップを解説
評価・環境・制度
なぜ三井住友海上は「育児と仕事の両立支援サポートブック」を作成しマネージャー1200名に配布したのか
配属・組織づくり
Nstock——ストックオプションの活用で実現するエンゲージメント醸成とスタートアップ活性化
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
2024年12月6日(金)13:00~15:30
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
エンジニア採用の経路は開発言語によって異なる傾向 年収が高いほどリファラルが多い—HERP調べ
2024/08/30
「人的資本レポート」と「グローバルタレントマネジメントポリシー」を公開—三井物産
健康管理システム導入後の変化、健康意識向上・ストレス緩和・モチベーション向上が上位—さんぽテラス調べ
マネジメント業務に対し「会社からのサポートが不十分」は6割 半数が相談できていない—Smart相談室
2024/08/29
福利厚生で「卵子凍結費用」を最大40万補助 女性社員のキャリア形成をサポート—オープンハウスグループ
GX人材育成の「Aidemy GX|法人向け」にて3コース公開 脱炭素経営支援など—アイデミー
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人的資本開示に取り組む企業は4割 非上場企業も関心が高まる—プラスアルファ・コンサルティング調べ
2024/08/28
約半数が自社の福利厚生に「不満」 求める福利厚生1位は「家賃補助」—スターツコーポレートサービス調べ
求職中のZ世代のうち、5割が「SNSのショート動画」から志望企業になった経験あり—よつば制作所調べ
子育て社員を福利厚生で支援「育児社員ライフキャリア支援サービス」提供 インテックと協業—メディックス
2024/08/27
管理職の65%が部下の育成に「会社からの支援が足りていない」と感じている—EdWorks調べ
ITエンジニア採用のAI面接サービスを提供 採用担当に代わりAIが専門スキルを点数化—スキルブリッジ
中小企業向け採用コンサルサービス「SAMURAI」を提供開始 アリカタと提携し—チームフォワード
2024/08/26
26卒の7割がタイパ重視で「就職情報サイト」を活用 「効率良く情報収集ができると思う」の声—学情調べ
職場でハラスメント防止対策が実施されているか「分からない」人が4割—労務SEARCH調べ
デジタルスキルとGXリテラシーを持つ「脱炭素DX人材」を育成 3年で1000人を目指す—メンバーズ
2024/08/23
「社内公募異動制度」がある企業は3割 制度利用した・興味がある人は4割—パーソルイノベーション調べ
女性特有の健康課題をサポート 企業向けサービス「わたし新発見プログラム」を提供—TOPPANエッジ
長期インターン求人で就活に意欲的な学生とマッチング「Seek」を提供開始—Liberty
2024/08/22
若手人材と企業をビジョンでつなぐ採用プラットフォーム「UniUni」正式リリース—Uniboost
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