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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「求人自動作成機能」を正式リリース 企業独自の求人を高精度で生成—ビズリーチ
賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」 対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ
26卒の企業選びは「安定している会社」が半数超 避けるのは「ノルマがきつそうな会社」—マイナビ調べ
大手日系企業も参戦で熾烈になった「中途採用」にまつわる人気記事——NECほか事例から活躍への戦略まで
味の素社のキャリア採用奮闘記!「人も組織も不幸にしない採用」を掲げ、現場を巻き込みながら進んだ2年半
間違っていませんか? 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
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知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
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過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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26卒の初任給は平均21万6621円で前年から約4%上昇 求人数は24卒をピークに減少—フロッグ調べ
2025/03/21
人材育成・マネジメントスキルなどを研修テーマにeラーニングシリーズに12コース追加—リスクモンスター
2025/03/19
今年取り組む人事施策は「給与の透明性」が最多 次点はタレマネシステムの導入・運用—jinjer調べ
業務改善に特化した生成AI研修「ウズカレBiz AI人材育成コース」を提供—UZUZ COLLEGE
東証グロース市場に上場 「採用領域のセールスフォースを目指す」と代表鈴木氏—TalentX
ホワイト企業のストレスは「人間関係」、ブラック企業のストレスは「働き方」が最多—Job総研調べ
2025/03/18
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企業の魅力を引き出すコンテンツ制作で母集団形成をサポート 「採用広報支援サービス」を提供—OTOGI
育児・介護休業法改正の「柔軟な働き方を実現するための措置」は77.8%が実施済み—WHI調べ
27卒が企業説明会で知りたいことは「業務内容」と「働き方・ワークライフバランス」—ワンキャリア調べ
2025/03/17
中堅社員が理想とする職場文化は「チームワーク重視のカルチャー」が最多—ALL DIFFERENT調べ
2024年の正社員の転職率は7.2%で高水準を維持 求職者は40~50代が増加—マイナビ調べ
27卒の約半数が、24年以前から就職活動を開始 本選考優遇のインターンに参加を希望—ワンキャリア調べ
2025/03/14
3/1時点で26卒の内定率48.4% 「自己分析が終わらないまま始まった」と不安の声—リクルート調べ
女性の約6割が「職場にジェンダーギャップがある」 男性上司からの偏見発言が最多—女の転職type調べ
フィードバックが活発だと「成長実感率」「働きがい」が高まる 日本CHRO協会と共同調査―U-ZERO
2025/03/13
高水準の賃上げも従業員の満足度は20%未満 NTTデータ経営研究所と共同調査―NTTコム オンライン
「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」受賞企業を5部門で発表―リンクアンドモチベーション
キャディとSHIFTが「CSA賞」を受賞 若手が活躍できる力を鍛えられる企業として—CSA経営協会
3/1時点、26卒の内々定率は43.1%で前年比8.8%増 理系学生では半数を超える—マイナビ調べ
2025/03/12
経営者・人事の7割以上が、新規採用で欠員補充するよりも「離職削減に取り組むべき」と回答—ミキワメ調べ
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